问题；防止和纠正企业重组改制和破产中不落实有关政策规定，造成下岗职工安置不当的问题，查处恶意或故意拖欠职工基本生活费、安置费等行为；防止和纠正拖欠和克扣劳务工工资问题。（三）加大力度，抓好四项专项治理工作。继续治理教育乱收费，严肃查处违反“一费制”和巧立名目乱收费的行为。坚决纠治医药购销中的不正之风 ...
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养殖、旅游等特色产业，重点提高农村移民生产经营技能；同时，要结合发展农村劳务经济、适应农村移民外出务工的市场需求，通过订单式培训等形式，开展移民劳务工岗前实用技术培训。城镇移民和企业下岗失业人员要围绕库区产业结构调整和实施再就业工程，重点抓好制造业、建筑业以及家政服务、水电维修、旅游服务等方面的专业 ...
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市人民政府《批转市劳动局〈关于天津市各级劳动服务公司有关问题的意见〉的通知》（津政发〔１９８３〕６２号）规定，各级劳动服务公司向用工单位派出临时工、劳务工、农民工和组织招工收取的管理费与手续费结余，暂免征收所得税。 四、各主管局及其所属公司、企业劳动服务公司，为安置待业知青而兴办的集体经济单位，享受 ...
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不是用于指导施工的。至于其他的安全管理制度，如三级教育、安全交底、班前活动、安全检查、防护用品、安全措施等能免则免，不能免的也只是走走形式。劳务工的班组长就是带领施工的施工员不再另配施工员。还有的企业为了谋取利润搞挂靠卖牌子。如：江苏省商业管理干部学院现代教育中心工程由葛荣福（二级项目经理）兄弟三人 ...
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专人负责受理企业申请、核查申报材料、出具《认定证明》；（二）企业员工总数指企业提出申请之日，由该企业支付工资的全部员工人数，包括本市户籍员工和外来劳务工。为准确掌握员工总数，劳动部门应认真核查申请企业的人员花名册和工资表，如有必要，还应派工作人员到企业进行实地核查，核对出勤卡、劳务暂住证等资料；（ ...
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式两份，双方当事人各执一份。第五条依法成立的劳务派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员，提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务。劳务派遣组织为其他 ...
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）要进行考核，择优录用；同时，对符合企业用人条件的复员、退伍军人和转业干部家属等，要按国家规定进行安置。企业也可根据季节性生产经营的需要，招用临时工、劳务工。企业不需要增加人员时，任何单位和个人不准向企业安排就业人员。 根据企业章程，厂长有权决定对职工的奖惩和辞退，辞退职工应报上级部门备案。 三、 ...
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组织建筑行业开展诚信自律活动，成立大连市建筑行业人才市场，做好“星海杯”优质工程评比工作。（于文华）27、全年培训建筑业管理、专业技术人员2000人，劳务工4000人。（林金鑫）28、出台《工程装饰装修竣工档案管理办法》、《电子工程档案管理办法》，搞好0.5平方公里城建档案区域普查试点；全年接收城建 ...
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各种材料价格，要引入市场竞争机制，任何单位和个人不得垄断和变相提价，也不得另外收取其名额外费用。在保证工程质量和费用合理的前提下，可优先使用当地劳务工。管道建设单位要加强自身管理，紧密依靠地方政府，共同创造和维护良好的管道建设环境。为确保工程质量，严禁任何单位和个人以任何理由强行分包管道及附属工程； ...
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合同后的员工流动按下列办法处理：１．属深圳市常住户口的员工，可到各级职业介绍机构登记求职，推荐介绍就业；也可自谋职业。２．非深圳常住户口的临时工（含外来劳务工），到其户籍所在地驻深劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。四、必须妥善处理的几个问题（一）未被企业聘用的原固定职工，应按以下方法和 ...
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