的人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。 (六)大力推进 网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。发展和规范各种专业职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息 ...
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》人员达到企业现有在职职工总数30％以 上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，经办银行要合理确定贷款额度，最高不超过人民币100 严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。深入开展《劳动保障监察条例》的 ...
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服务、保洁、保健、建筑、制造、旅游等行业的技能培训；要根据劳务输出、劳务派遣的需求，选择2一3个优势职业(工种)开展规模培训，形成特色，创造 。各级劳动保障部门，要加大对农民工就业的监察和执法力度，督促用人单位与农民工签订和履行劳动合同，按时足额发放工资报酬，按时缴纳社会保险，及时处理农民工的劳动纠纷 ...
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、基本医疗保险和失业保险。其工资以及由用人单位缴纳的社保费用由市、区两级财政各承担50%。市劳务派遣有限公司免收派遣服务费，经费由市财政给予适当补贴。 五 的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不 ...
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的信息：姓名、身份证号、性别、进入本单位时间、本单位工作年限、岗位、工资、未签订劳动合同原因；(四)使用劳务派遣人员的信息：姓名、身份证号、性别、 劳动保障部门负责辖区内除省、州(市)劳动保障部门管理以外的用人单位劳动用工登记管理工作。用人单位注册地与实际经营地不一致时，由实际经营地的劳动保障部门办理 ...
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不低于最低工资标准的50%。鼓励其他用人单位招用就业困难对象。对其他用人单位招用就业困难对象并与其签订1年以上期限劳动合同的，比照本《通知》中有关 派遣机构等社会化服务组织，实行行政许可和备用金制度，规范职业介绍与劳务派遣行为，为城乡劳动者提供便捷、诚信、有效的就业服务。深化劳动力市场制度改革。打破 ...
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功能为一体的就业服务，同时要积极探索劳务派遣等劳动用工管理形式，开展以接续社会保险关系服务及其他满足劳动者和用人单位要求的有偿服务项目，完善服务手段， 行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或 ...
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的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人 单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）社会保险定点医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守国家和本省有关社会保险医疗服务规定的情况；（八）集体 ...
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。鼓励发展各类就业服务中介机构组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招工行为，严厉打击以职业介绍和招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。( 的方式，在平等协商的基础上，签订集体合同，规定双方的权利与义务。用人单位与农民工因履行劳动合同或集体合同发生争议，劳动争议仲裁委员会要积极参与， ...
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于零就业家庭成员及其他就业困难人员就业的公益性岗位，须由劳动保障部门会同用人单位统一组织，优先安排零就业家庭成员及其他就业困难人员就业，否则财政部门将不予 年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休。凡是政府开发的公益性岗位，安排零就业家庭及其他就业困难人员，由劳务派遣组织管理，除按照规定为 ...
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