个人账户，增加基金积累。建立参保缴费的激励约束机制，改革和完善基本养老金计发办法，完善参保人员社会保险关系转移、衔接的政策措施，建立与我省经济发展水平相 的监督检查，逐步提高低收入劳动者工资水平。3.提高劳动争议处理能力。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势 ...
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、劳动力市场工资指导价位制度和人工成本信息指导制度建设稳步推进，完善了工效挂钩办法，开展了工资集体协商工作，“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、 制度。探索建立更加注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。进一步完善劳动争议仲裁制度，规范仲裁程序，研究改革庭审方式，提高办案效率。 ...
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年9月24日修订通过，现将修订后《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》公布，自2004年11月1日起施行。广东省人民代表大会常务委员会2004年 的事迹，关心他们的工作和生活。第十条工会应当依法监督劳动法律、法规的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议 ...
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年７月１８日修订，现将修订后的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》公布，自２００２年１０月１日起施行。北京市第十一届人民代表大会常务委员会２００２ 监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，保障职工 ...
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检查中出现的矛盾和问题，坚决纠正和依法处理违法违规行为。九、加强劳动争议处理制度建设。妥善处理各类劳动争议，是协调劳动关系的重要措施。要加强劳动 机构，加强仲裁员队伍建设，保证各级劳动争议仲裁机构人员编制和工作经费。要进一步建立和完善劳动争议仲裁程序与办法，落实劳动争议三方仲裁原则，强化仲裁的效力和 ...
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事件，维护社会安定，维护正常的生产经营秩序现将《陕西省劳动争议集体上访和罢工等突发事件处理办法》印发给你们，请贯彻执行。陕西省劳动厅一九九五年七月 单位主管部门为主包括信访、公安、工会等部门配合的突发事件协调领导小组。各地劳动行政部门要及时召集协调领导小组会议，研究解决突发事件的具体措施，并指定突发 ...
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化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经部科学技术委员会推荐申报国家特等奖。第六条劳动保护科学技术进步奖获得者的事迹应记入本人档案，并作为考核、晋升、评审专业技术 进步奖的奖金由劳动部科学事业费列支。第八章项目争议处理第二十一条劳动保护科学技术进步获奖项目发生争议时，按下述办法处理。（一）对获奖项目有 ...
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部分企业存在拖欠职工工资的现象，各级劳动部门应会同有关部门，监督用人单位积极想办法支付职工工资。其中，对克扣和无故拖欠劳动者工资的私营和外资企业，劳动部门要 ，深入开展安全生产的宣传教育，加强对职工的安全培训，提高全职工的安全生产素质。八、关于劳动争议处理。维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动 ...
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，并结合本国经济和社会发展的实际，适时加入有关国际劳工公约。健全劳动争议处理体制中国政府主张及时依法处理劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益，提倡和支持 行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业 ...
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技能培训、享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。第四条 职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 。第三十三条 实行建筑领域职工工资支付保证金制度，工资保证金管理、使用的具体办法由省人民政府规定。第三章 监督与救济第三十四条 市人力资源和社会 ...
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