、发展、稳定的大局。经市政府常务会议研究同意，现将市劳动局《1996年劳动工作意见》转发给你们，请结合本单位的实际情况，认真贯彻落实。1996年是 配合工会部门，加快企业调解委员会建设，指导全市各大、中型企业成立企业调解委员会。三要继续采取行政调解为主的办法，及时、快速地处理各类劳动争议案件。全年劳动 ...
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方面重大问题实施调研并提出可行性意见。(九)负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调解、仲裁劳动争议案件，组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度。(十)组织 承办补充保险基金实施监督。(十一)劳动争议仲裁处拟定全市劳动争议仲裁有关政策和地方性法规、规章并组织实施；组织指导劳动合同鉴证工作；按照规定对管理 ...
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全省各级法院、厦门海事法院：为指导各级法院依法正确审理房地产开发经营案件、人身损害赔偿案件和劳动争议案件，省法院审判委员会第五十三次会议讨论通过了《审理 应由何地人民法院管辖，相关法律未作规定，实践中主要有两种意见，有人认为当事人是对劳动争议仲裁机构的处理不服向人民法院起诉的，故案件应由仲裁机构所在地 ...
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、信息资料及发展预测报告；管理省级劳动和社会保险事业经费、专项经费和国际援助、贷款项目；对社会保险基金预、决算提出审核意见；管理厅属国有资产；拟定全省 检查办法，并组织实施；拟定全省劳动争议处理地方性法规草案、规章，并组织实施；协调指导全省劳动争议仲裁工作和劳动争议仲裁工作人员资格考核认定工作；拟定 ...
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协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。关联法规：国务院行政 三）负责职工待业保险基金的筹集、管理和发放工作；（四）负责待业职工的就业指导、就业介绍工作；（五）组织待业职工的转业训练；（六）扶持、指导待业职工 ...
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劳动标准过程中，都要向工会组织、企业组织以及专家学者广泛征求意见。中国政府一贯主张劳动标准必须与本国经济和社会发展水平相协调，保障基本人权，促进 预防和处理劳动争议的综合能力。－－推进工资收入分配制度改革，建立收入分配的激励和约束机制。健全最低工资制度，全面推行工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度 ...
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一般规定第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁 ...
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暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条 机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《全民所有制企业工资总额管理暂行 ...
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进行劳保方面的安全操作方法的培训、发生生产事故时提供紧急救护的培训。给予劳保指导和进行劳保知识、安全操作方法的测验；未经过培训和测验的人员不得上岗； 劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10日内，有关职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由逾期 ...
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规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁 ...
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