机构，应向市劳动局提交下列文本和有关证明材料：(一)申请报告；(二)当地省级劳动行政部门认可进沪的证明；(三)县及县级以上劳动部门证明(县及县以上劳动部门指定的 四条 中介机构不得输送非本地区的劳动力。第十五条 中介机构与本市用工单位签订劳务合同后，必须通过本市指定的劳动力市场办理有关手续。第十六条 ...
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中、区直单位使用外来劳动力的管理；管理全市公民境外就业工作，审核本市境外劳务合作和外派劳务人员项目；综合管理境外人员在市内就业的审核、发证工作；草拟企业职业 劳动关系调整的基本规则；规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为；承办驻玉中、区直单位集体合同的审核备案；综合管理工时与休假工作，综合管理女工 ...
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卡向劳务人员计发工资。 二、用人单位以建筑劳务人员签订的劳动合同为依据，负责为建筑劳务人员办理工资卡。工程总承包企业、专业分包企业应按月足额将建筑劳务 予以记载，并作为企业能否升级、增项、转正等依据之一。 八、银行与用人单位签订“建筑劳务人员工资代发协议”后，双方须严格按照协议办理，并承担应有的权利和 ...
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以下简称劳动者)，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本规定。第三条本规定所称劳动监察，是指由市、县区劳动行政主管 第十条劳动监察的内容：一、劳动力管理：1、劳务中介组织的业务活动；2、劳动合同的订立和履行的情况；3、用人单位招聘职工和用工情况；4、劳动者的工作 ...
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鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；(九)承办境外承包工程、对外劳务合作、办理公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况；(十)法律、法规 每人50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对其按未签订 ...
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外派劳务中介机构应遵守法律法规，诚实守信，履行合同。境外劳务纠纷和突发事件发生后，公司应及时了解掌握情况，并及时向市商务局报告，市商务局按程序及时报 应遵守所在国家或地区的法律，依法承担相关责任，做好与劳务人员、中方及外方雇主的协调工作，切实维护劳务人员的合法权益，做好善后工作。 六、组织保障建立 ...
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，创造更多的就业机会。充分利用我国劳动力成本低的竞争优势，大力发展劳务输出事业；建立阶段性就业制度，推进非全日制、季节工、短期工等灵活的弹性就业 进京务工人员，按照有序流动、素质准入的原则，实行宏观调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在 ...
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就业服务体系建设。规范发展职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他同人力资源开发与就业相关的服务和培训实体， ，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度，切实 ...
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组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与从事非全日制工作的劳动者签订劳动合同。（三）非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定，但 帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。（四）各级劳动保障职业介绍机构要积极为非全日制从业人员提供录用登记备案、档案保管、社会保险代理 ...
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方及承办公司的权利和义务第九条应聘者、聘方及承办公司三方要严格履行劳务合同，按合同规定承担义务，享受权益。第十条应聘者出境前的体检、制装、公证、国内 中等水平；聘方负责为受聘者办理人身保险，并按聘方所在地有关法规缴纳税金，提供劳动保护及有关社会福利。第十二条承办公司负责承办应聘者出境履约前的有关手续； ...
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