四条提倡晚婚、晚育，实行少生、优生。第五条计划生育工作，坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主；坚持与发展经济相结合，与帮助群众勤劳致富相结合，与建设文明幸福家庭 外，有下列情形之一的，可以生育第二个子女（一）男到独女家结婚落户的；（二）夫妻一方残疾失去劳动能力的；（三）居住在人口稀少高寒山区的；...
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的家庭发给不少于300元的一次性独生子女父母奖励金；（二）城镇符合《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定，可以生育两个子女的夫妻，自愿终身生育一个子女，并领取《 ；（六）企（事）业兼并重组或改革、改制精简人员买断工龄，与原单位解除劳动关系尚未再就业的人员，以及辞职后或企业破产倒闭后尚未再就业的人员， ...
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婚育证明等有关证件以及组织已婚育龄妇女康检等工作掌握计划生育信息，并及时与当地民政、卫生、公安、劳动等相关部门联系通报结婚、怀孕、出生、婴儿入户、 (乡镇人民政府)通知其工作单位，由工作单位督促其参加健康检查。拒不参加健康检查的，按照《河南省人口与计划生育条例》有关规定处罚。第六十二条确保实行计划生育 ...
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用人单位的用工行为。工商、公安、计划生育、物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织,应当在各自的职责范围内协同做好劳动用工的管理和监督工作。第五 和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一条用人 ...
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证明，到当地乡（镇）人民政府、街道办事处办理《婚育证明》，并签订计划生育合同。发证机关在接到成年流动人口的有关材料后，对于证明材料齐全的，应 计划生育的信息交流及计划外生育情况，分别纳入现居住地和户籍所在地的人民政府人口与计划生育目标管理责任制的考核范围。第二十二条已婚育龄流动人口的节育手术费，有用工 ...
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参保职工因退休、死亡、辞职、除名、入学、入伍、出国定居、终止合同等原因与工作单位解除劳动关系的，单位应及时到缴费的社会保险经办机构，为职工办理停保 参加统筹地区生育保险的，在本单位医疗费用中开支。(二)违反手术常规施行手术造成计划生育手术并发症的治疗费用，由施术单位承担。第十二条参保职工就医参保职工应 ...
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，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学、训练班学习毕(结)业，工种安排 的保险福利待遇，除按《暂行规定》第十八至二十四条规定执行外，在子女入托、计划生育等方面，可与本企业原固定工享受同等待遇。合同制工人符合计划生育的 ...
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发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律、行政法规，结合上海市的实际情况，制订本条例。 公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等带薪假期。第六章 劳动争议第三十九条 合营企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、除名、辞退 ...
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格局。流动人口管理和服务工作涉及公安、工商、人口、卫生、劳动和社会保障等部门，需要相互协调与配合。各有关部门要认真履行年初签订的目标责任书，齐抓共管，加强 与沟通。凡出台相关政策时要将本部门的工作与全省计划生育实际相结合，与计划生育工作统筹考虑、统一部署，确保计划生育的国策地位。在进行审批、办照和年检 ...
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市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥重要作用。就业服务体系逐步完善，建立了劳动力 社区综合管理和服务体系，建立完善融宣传、管理、服务于一体的社区人口与计划生育工作机制。进一步鼓励发展社区服务业，拓展社区就业渠道，大力促进弱势群体的 ...
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