，社会化率达到98%，社区管理率达到75%。4.劳动关系调整机制进一步规范。劳动合同制度和集体合同制度顺利推进，劳动合同签订率稳步提高，国有及国有控股企业 组织机构，建立职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的组织体系。加强劳动保障业务培训，不断改善系统干部队伍的专业知识结构，进一步提高系统干部的政治 ...
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，组织实施“平安计划”，推进高风险企业农民工全部参加工伤保险，建立省级工伤保险储备金制度。积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径，建立起预防 突出矛盾方面的重要作用。以指导、督促企业完善劳动合同制度和集体协商机制为主要内容，大力开展创建和谐劳动关系企业和工业园区活动。在“十一五”前期着力 ...
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人员社会化管理率达到99%，其中社区管理率达到80%。4.劳动关系和谐稳定。劳动合同制度和集体合同制度健全，劳动合同签订率达到90%以上，集体协商机制基本建立。 ，增强企业、劳动者和社会各界的法律意识。2.加强机构和队伍建设，为劳动保障事业发展提供组织保证。按照职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的 ...
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城乡就业管理服务平台和网络，建立城乡劳动力就业的公平竞争、同工同酬、同等待遇制度，实现城乡劳动者平等就业。7．加强失业调控和就业服务。规范企业裁员行为 社会保险关系转接问题。(四)以维护合法权益为重点，努力构建和谐劳动关系1．完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，推进各类企业与职工签订并严格履行 ...
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管理，管理服务率达到95.2%。(四)劳动关系调整机制逐步健全，劳动关系总体保持和谐稳定。劳动合同制度进一步完善，劳动合同签订率有较大幅度提高，企业集体 健全城乡公共就业服务网络，强化政府促进就业的公共服务职能，完善公共就业服务制度。以城市为中心逐步实施公共就业服务统筹管理，完善服务手段，开发服务项目 ...
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关系调整机制逐步健全。国有企业下岗职工劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系处理政策逐步完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订 高收入国有及国有控股企业工资分配的调控。进一步健全工资支付和最低工资保障制度，加强对企业执行《安徽省最低工资规定》、《安徽省工资支付规定》等情况 ...
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关系调整机制逐步健全。国有企业下岗职工劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系处理政策逐步完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订 高收入国有及国有控股企业工资分配的调控。进一步健全工资支付和最低工资保障制度，加强对企业执行《安徽省最低工资规定》、《安徽省工资支付规定》等情况 ...
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职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工 外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力 ...
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年底前全市企业离退休人员养老金全部实行社会化发放。2001年底前，本市建立现代企业制度的国有大中型企业的退休人员要基本达到与原企业分离，实行社会化管理服务。(三 关系。积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，研究相应的政策，逐步加以完善。2．巩固和完善劳动合同制度。2000年，适用《中华人民共和国 ...
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劳动处，各计划单列企业、中央在京单位：《中华人民共和国劳动法》及《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府(1995)第1号令)发布后，我市企业基本实行了 写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。 五、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人及职工本人应签字或盖章；乙方 ...
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