，非法定理由，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的 十六条企业方有义务向职工方提出工资集体协商意向，拟定召开协商会议的时间、地点和协商主要议题等事项。职工方有权向企业方提出工资集体协商意向，协商意向 ...
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或期间、计划安排、调查人员、调查日期、调查地点、调查过程、调查内容、方法和结论、其他应说明的事项。工作底稿应有调查人员及与调查相关人员的签字。 工作 履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性；是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的债务；公司金额较大 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 鉴定机构签名盖章。第三十条人民法院勘验物证或者现场，应当制作笔录?记录勘验的时间、地点、勘验人、在场人、勘验的经过、结果?由勘验人、在场人签名或者盖章。 ...
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给当事人造成直接经济损失的，应当予以赔偿。民政行政管理部门和殡葬管理机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，由其所在单位或者上级主管部门 8.防沙治沙若干规定（1996年11月8日自治区人民政府令第64号）9.劳动合同管理办法（1998年5月13日自治区人民政府令第78号，2003年5 ...
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背景或相关从业经验，并且考核合格后方可上岗。 (1) 查看专职检验员任命文件和劳动合同；(2) 查看专职检验员学历或职称证件；(3) 查看专职检验员培训档案或记录； 扣5分，无验证报告的扣10分。 1040．2 验证报告应由验证工作负责人批准。 查验证报告批准人签字，无签字的扣5分。 541 生产一定 ...
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及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；( 岗位的；(十)连续两年年度考核被确定为不合格的；(十一)聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要 ...
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管理机构印发公示资料的6个工作日内填报《新增客运运力公示反馈意见表》。第二十三条道路运输管理机构应在公示地点公布反馈意见的途径和方式， 的相关材料；(五)按规定要求投保承运人责任险的保单；(六)企业与司乘人员依法签订的劳动合同；(七)企业按照当地劳动部门的规定依法给司乘人员保的养老保险、失业保险等险种 ...
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条持有外地驾驶执照的驾驶员在申领“服务证”时必须提交本人身份证、暂住证、与经营者签订的劳动合同、驾驶执照及其他有关证件。持有外地驾驶执照的驾驶员与经营者签订的 拍卖的组织实施及出租小汽车评优活动。第四章奖惩第三十一条行政工作人员在客运出租小汽车经营权的拍卖和管理过程中收受贿赂、敲诈勒索、玩忽职守、滥用 ...
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（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（ 工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员， ...
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报企业主管部门和同级劳动部门备案，并由劳动部门协助安排招工。 三、招收农民轮换工的地点，要按相对集中招工的原则，由企业提出意见，经企业主管部门审查，送请 劳动部门和企业主管部门备案。 四、企业和农民轮换工都必须认真履行劳动合同，一方擅自变更或解除合同给对方造成损失的，应负赔偿责任。 有下列情况之一的， ...
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