不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第十七条用人单位招用人员，应当 收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的； （四）已享受基本养老保险待遇的； （五）完全丧失劳动能力的； （六）入学、服兵役、移居境外的； （ ...
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的积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动组合 核定的工资总额内，对本企业苦脏累的工种和岗位可适当提高工资、津贴待遇；对生产一线和二、三线职工的收入可适当拉开差距。在企业外部，要着重研究建立 ...
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的公共就业服务。各级公共就业服务机构全面向城乡劳动者开放，对城乡劳动者实行公平待遇，对登记求职的农村进城务工人员实行免费的信息咨询、职业指导和职业介绍。 ，要求企业与城乡劳动者都要签订劳动合同。在欠薪高发行业和企业建立工资保证金制度，从制度上防范工资拖欠问题发生。进一步健全最低工资制度，及时调整最低 ...
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的“4050”人员从事灵活就业期间，基本养老保险缴费基数按自治区上年度在岗职工月平均工资申报。对收入较低的，也可按不低于自治区上年度在岗职工月平均 第三条 社会保险补贴的对象为：(一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同，并为其办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二)在 ...
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；对毕业后未按协议回原单位工作、经原单位同意解除人事(劳动)关系的，重新就业后，工资待遇按应届毕业生重新确定。连续工龄按有关规定执行。二、按 研究生招生计划考取定向、委托培养和自筹经费研究生的在职人员，在学期间的工资待遇等按合同约定履行。三、按国家普通高校本专科生招生计划考取全日制普通高校的在职人员， ...
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、解除的，邮电企业应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为职工享受失业保险待遇及进行失业登记、求职登记的凭据。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的 第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下，职工本人解除劳动合同前十二个月的平均工资。第四十五条邮电企业与掌握通信 ...
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日工作时间８小时。本规定所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。本规定所称最低工资标准，是指单位时间的最低工资数额 ；（三）法律、法规和规章规定的社会保险（含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费）、福利待遇（含住房补贴、住房公积金）；（四）用人单位通过贴补伙食 ...
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保障监察执法力度。重点解决拖欠职工特别是农民工工资问题，严厉打击无故拖欠和克扣劳动者工资行为。开展规范劳动合同管理、用人单位遵守社会保险有关法律法规情况专项检查 和非现场监督检查。加强反欺诈工作，开展缴费基数、缴费人数以及享受各项社会保险待遇情况的专项检查，堵塞少缴、漏缴和欺诈冒领等漏洞。清理整顿企业 ...
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要及时为其出具相关证明，告知按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起７日内报失业保险经办机构。下岗职工应 、失业人员、企业离退休人员和在职职工，在领取基本生活费、失业保险金、养老金、职工工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请城市居民最低生活保障金。 ...
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援助。对地震灾区来我省务工人员，要与我省各类失业人员提供同等的职业培训补贴待遇，优先安排他们参加职业技能培训，及时按有关规定给予职业培训和职业技能鉴定补贴 办理相关手续和交接工作并结清工资；地震灾区务工人员回家救灾后重返原单位的，原单位要接收并安排工作、续签劳动合同；对于劳动合同期满，劳动者提出续签 ...
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