三)劳动保护和生产、工作条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外 第三十条外商投资企业克扣、无故拖欠职工工资，拒不支付职工加班工资，或者低于本市最低工资标准支付职工工资的，由劳动行政管理部门责令全额支付职工应得的 ...
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水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 ⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立 保障监察执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的 ...
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工资、经营者年薪制、职工收入银行个人帐户为主要内容的劳动工资综合配套改革试点。建立了企业职工最低工资保障制度，使在职职工的基本生活得到保障。在国家 法律、行政、经济手段,确保各项社会保险费的征缴到位，使各项社会保险基金的收缴率不低于95%。建立全市社会保险基金的预警、预报制度，加强社会保险基金短、中、 ...
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劳动关系的，应与原单位签订劳动合同；原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同，明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。第二十四条外商投资企业工会 ；（二）违反本条例第三十一条的；（三）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予职工经济补偿的。责令外商 ...
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的前提下考核定级。累计工作不满三年的，按新参加工作对待。第九条劳动合同制工人保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴为劳动合同制工人 医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费；在本单位工作 ...
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条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同中约定的标准。 第 女职工劳动保护待遇； (五)需要协商的其他事项。 第十五条 签订行业性集体合同的集体协商双方，可以就下列事项进行平等协商： (一)本行业的最低工资标准 ...
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因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。第十五条最低工资标准由市人民政府每年确定一次。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。签订有集体合同的 相同工作业绩的被派遣职工与本单位的非派遣职工，支付同等的劳动报酬和福利待遇。第二十九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣 ...
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，遵循保障居民基本生活及国家保障与社会帮扶相结合的原则，鼓励劳动自救。第四条居民最低生活保障工作不分隶属关系，实行属地管理，由各级人民政府负责。市、区民政部门 ）民最低生活保障制度实施办法》第十二条确认，下同）人月均收入低于本市当地居民最低生活保障标准。第六条申请人有下列情况之一的，申请不予批准：（一 ...
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、产业导向，市场预期前景适当作上、下浮动，土地成交价不低于评估价的８０％，其他资产不低于评估价９０％，低于上述比例的须报同级国有资产主管机关批准。（三 保险费。实行协保的员工在解除劳动合同后，协保期间可按规定领取失业保险金并按规定享受城镇居民最低生活保障待遇。借用并轨理顺劳动关系关门走人的企业不再实行 ...
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的最低工资、下岗基本生活费、失业保险金标准。第四条凡本市城市居民及其共同生活的家庭成员月人均收入低于保障标准的，均可申请享受城市居民最低生活保障待遇。 操作办法另行下文)。不属于上述情况的，其中执行最低工资标准的按实扣除应由本人负担的社会保险费用。(二)与单位签订“留职定补”等协议(合同)的，按协议 ...
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