分流过程中，必须按照国家和省的有关政策规定，处理好与下岗分流职工的劳动关系，依法变更、解除和终止劳动合同，切实加强劳动合同管理，不得以职工不参加 且到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除 ...
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合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定 需要，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动 ...
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?3、本企业资产不足以支付经济补偿金或生活补助费，需市老工业基地调整改造资金补贴的，按全市企业职工最低工资标准计发。? (十)在计算经济补偿金时，职工本人实际月平均 ，不发放基本生活费；?2、已出再就业服务中心但未与企业解除劳动关系的人员，企业改制时应解除或终止与职工的劳动合同，并按职工在本企业的在岗 ...
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规定，妥善处理好与下岗职工的劳动关系，在认真做好定员定额、优化劳动组合、公开竞争上岗的基础上实施下岗分流，依法变更、解除和终止劳动合同，不宜采取缩短 内为每位下岗职工至少提供一次免费职业培训、两次就业机会，确保当年进入中心的下岗职工培训面达到70％以上，再就业率达到50％以上。(二)各级、各类职业介绍 ...
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失业保险。 二、确保国有企业下岗职工基本生活国有企业下岗职工基本生活保障资金的筹集渠道、使用项目继续按照云发(1998)19号文件规定执行，从1999年7 同意后，可由同级财政给予补助。(二)与国有企业解除或终止劳动合同的下岗职工，社会保险关系应移交到当地的社会保险经办机构管理，并继续缴纳社会保险费。 ...
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条件等信息，不得随处张贴、发布用工信息。通过各类媒体发布招工信息，应当经劳动保障部门核准备案，未经备案，不得发布。用人单位可以通过委托职业介绍机构代招 不合法、手续不完备的。(三)用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后7日内要向所属社会保险经办机构备案，30日内办理社会保险关系和劳动关系的接转手续。符合 ...
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二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； (七)违反聘用合同的责任； (八)双方 解聘人员应在30日办妥终止聘用关系手续。第二十四条 聘用合同终止或解除，受聘人与聘用单位的聘用关系自行终止。第四章 工资和保险福利 ...
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在劳动合同期满后，未及时与职工办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当及时与职工协商合同期限，并办理续签手续。签订劳动合同时 第十六条用人单位不得在生产经营过程中强迫职工入股、集资，更不得以此为由解除、终止劳动合同。第十七条用人单位对职工给予开除处分，或对多名职工给予解除 ...
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、跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造后致使原劳动合同无法履行，应当与原用人单位的劳动者协商变更或重新签订劳动合同。经当事人双方协商不能就变更或重新签订劳动合同 的，应责令限期改正；逾期不改的，给予批评教育；经批评教育无效，用人单位应解除其劳动关系。第二十五条终止或解除劳动合同后，用人单位无故不为劳动者 ...
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条用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后， 和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失， ...
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