但是，随着国家经济体制改革的不断深化，特别是国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》后，企业劳动用工制度发生了变化，改革了固定工制度，逐步实行全员劳动 他们入伍时参加工作的同工龄、同工种职工的平均水平；退伍义务兵自愿终止合同或合同期满后需要再就业时，劳动部门在同等条件下，应优先介绍就业。四、 ...
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是《企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布施行之后，企业劳动用工制度发生了变化。今年5月省政府办公厅转发了省劳动厅、体改委《关于企业 应按下列规定给予优待(一)从1994年开始，凡分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，一律随所在单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有限期 ...
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平均工资年均增长8％。——争议案件处理能力增强。5年来，共调解处理劳动争议申诉案件589件，为双方当事人挽回经济损失1200多万元，按时结案率100％ 关系和谐稳定的协调体系。全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配 ...
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劳动合同法》贯彻实施情况检查活动的方案 为进一步推动《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，经省政府批准，2008 支付情况；检查社会保险登记、缴费情况；随机抽选部分职工召开座谈会，深入了解劳动合同签订和参保的实际情况。二、工作步骤1、制定方案，组织部署（ ...
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。38教育机构契税免征核准一、非行政许可审批内容对县级以上人民政府教育行政主管部门或劳动行政主管部门批准并核发《社会力量办学许可证》，由企业事业组织、社会团体及其 原企业职工进行合理补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同，以及按照《劳动法》落实相关政策的；（八）经国务院批准实施债权转 ...
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； （二）劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等（市人劳局牵头）；（三）劳动保障法律法规的执行情况，包括劳动合同签订、工资 严肃处理，决不姑息迁就。（三）加强宣传，强化舆论引导。要进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护 ...
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、安全许可等； (二)劳动用工的基本情况。包括招用人员的数量、来源、招用渠道等； (三)执行劳动保障法律法规的情况。包括合同签订、工资支付、社会保险 结合专项行动，采用多种方式，深入开展法制宣传教育活动，进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济 ...
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的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强至基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生变化，就业、培训、技能鉴定、社会保险 关系和谐稳定的协调体系。全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配 ...
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安全许可等；（二）劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等；（三）劳动保障法律法规的执行情况，包括劳动合同签订、工资支付、 法纪严肃处理，决不姑息迁就。（三）加强宣传，强化舆论引导。进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护 ...
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许可、安全许可等； (二)劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等； (三)执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险 五）卫生部门：检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决惩处非法雇用未成年工从事存在职业病危害作业的行为。对违反《职业病 ...
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