职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；(二)因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ，委员若干人。主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十四条 各级劳动行政主管部门的 ...
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处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、工作时间、 成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由劳动者代表与用人单位代表协商决定。第九条调解委员会成员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的， ...
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合同或不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用合同一式三份，聘用单位、聘用合同制职工和鉴证 并经鉴定机构确认为丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可终止聘用合同)； (二)实行计划生育的女性受聘人在孕期、产假、哺乳期间的 ...
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之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤 七条用人单位劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第八条 ...
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第十条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十一条 劳动合同制工人因生产、工作需要， )项规定被解除劳动合同的，或按照第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。关联法规：国务院部委规章（2）条地方政府规章（2 ...
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或者教职工代表大会讨论通过。第九条 教师聘用期限一般为三年。聘用期满后，经双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同必须在聘用期满前一个月办理。教师工资按 新教师培训、高一层次学历和第二学历的学习和进修培训等。第十八条 教师离职参加学历培训及自费出国留学，须经所在学校和教育行政部门批准。第十九条 经 ...
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十七条 保荐机构应当与发行人签订保荐协议，明确双方的权利和义务，按照行业规范协商确定履行保荐职责的相关费用。保荐协议签订后，保荐机构应在5个工作日内 人。第四十九条 证券发行后，保荐机构不得更换保荐代表人，但因保荐代表人离职或者被撤销保荐代表人资格的，应当更换保荐代表人。保荐机构更换保荐代表人的，应当 ...
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保险费的年限短，数额少，退休时每月可领取的养老金不足三十元的，可和人保公司协商，改按一次性计算给付。第十条在缴费期内，企业和职工每月缴纳保险费发生增减变动时， 后，统一调整。各地、市、县无权变更。第十四条企业职工被解雇、解聘或自动离职时，其保险关系可跟随转移到新的单位。第十五条企业职工身故后，其合法 ...
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，具有技术专长或经营经验、能够包教学徒传授技艺的,也可以申请从事个体经营。离职、退职职工申请从事个体经营应从严掌握。三、城镇个体工商业户的经营范围，应 ，应遵循按劳分配、多劳多得的原则，采取灵活多样的工资形式。具体办法由合作成员协商议定。合作经营组织的年终后盈余，应按公积金、公益金、劳动分红、股金分红 ...
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批复的，视为同意辞职。国家公务员在辞职审批期间或按规定不得辞职的，不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分，并不准重新录用到国家行政机关工作。第九条国家公务员 辞职或被辞退后，其住房按单位的有关规定或协议办理，未签协议的，由双方协商解决。已向本人出售住房的，按本市住房改革的规定处理。第二十二条各级政府 ...
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