。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当 的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八 ...
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可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据 进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。第十一条市财政局根据市编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是：第一类人员每人每年9.5 ...
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的损失由违约方承担。2、 如果乙方执行本协议确有困难，必须提前一年向甲方提出终止本协议的书面申请，但必须保证在读学员按期完成学业，否则由此产生 办公室下发的通知能及时的下发到相关人员手中。1.5 代表培训站与用工单位、当地省级劳动保障部门、部培训就业司和中国就业培训技术指导中心(项目办公室)进行协调。 ...
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主管部门批准撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精减的职工；（四）终止、解除劳动合同的劳动合同制职工；（五）企业辞退、除名的职工；（六）企业按规定开除的 ；（八）本人申请，经企业同意辞职或提前解除劳动合同的职工。第四条有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：（一）在单位连续工作不满６个月的；（二） ...
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出具相关证明，告知按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起７日内报失业保险经办机构。下岗职工应持相关证明，及时 保障金的，由失业保险经办机构提供有关证明，并将享受失业保险待遇期满人员名单提前１个月通报民政部门。民政部门要对此类人员进行专门登记，对符合条件者及时给予救济 ...
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劳动关系但应签订见习训练协议。见习双方协商一致签订劳动合同的，应同时终止见习训练协议。二、大中专毕业生参加见习．训练的程序 1、申请。杭州市区户籍大中专 市劳动保障部门统一支付。见习训练每人只能参加一次，不得重复参加。见习训练提前结束的，其见习训练补贴按见习学员实际见习天数计算。五、见习训练补贴申请的 ...
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不含计划生育规定的晚育产假），其中产前休假15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不得放在产后休息。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多 相应时间内的计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 ...
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数以实际在编人员为准，工资总额按国家统计局规定计算。未到法定离、退休(职)条件提前离岗人员，继续按在职职工缴纳养老保险费。第三章养老保险金的给付第十一 申请停缴或缓缴养老保险费。停缴期间不计个人缴费年限。(一)单位被撤销；(二)职工终止劳动合同或被辞退、除名；(三)职工被劳教、判刑；(四)其它特殊原因 ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五 ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五 ...
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