八十五条事务所应建立统一的经营业务、质量与风险控制、人员任用管理、继续教育培训、财务与后勤等方面的基本管理制度。事务所质量与风险控制制度包括业务承接、工作 ，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的， ...
//www.110.com/fagui/law_387476.html-了解详情
更新技术知识，提高技术水平，提升技能等级。要鼓励和支持劳务派遣员工通过各类专业技能培训，取得相关政府部门考核颁发的职业技能证书，帮助他们不断提升技能水平 与劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的 ...
//www.110.com/fagui/law_382666.html-了解详情
和在本市就业的流动人员，适用本细则。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员，依照本细则执行。第三条本细则所称流动人员，是指离开 人员的用人单位要做好工伤预防的宣传教育工作，要对新招用的员工进行安全生产上岗前培训及身体检查。经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人 ...
//www.110.com/fagui/law_341576.html-了解详情
用地规划许可证；④土地使用单位的法人身份证、营业执照、组织机构代码证复印件；⑤入园合同；⑥需要提供的其他资料。3、国土资源分局接到用地申请及有关批准文件后进行 要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的合法权益。第二十四条入园企业根据岗位需要对员工进行上岗培训，并制订《 ...
//www.110.com/fagui/law_335479.html-了解详情
。合同内容要全面、具体、适用性强，便于双方履行。合同期限由双方协商确定。第十条企业内部要彻底打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管理，建立择优上岗 二条主管部门和国有企业应当办好再就业服务中心，对下岗职工建册建档，拟订培训与再就业计划，对已签订协议的下岗职工发放基本生活费，代缴社会保险费，组织 ...
//www.110.com/fagui/law_335038.html-了解详情
（一）企业录用辖区农村富余劳动力除兑现上述优惠政策外，其劳动力的后继动态管理以员工所在镇（街）、村（居）为主，区人劳局劳动服务公司为辅负责，镇、 岗前培训的费用，由市、区财政按用人单位实际吸纳的我市农村劳动力人数（签订一年以上劳动合同）采用政府购买培训成果的模式予以补贴。补贴标准为：（1）培训费用人均 ...
//www.110.com/fagui/law_334334.html-了解详情
文化，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工树立 含学校），除按市原规定享受失业人员职业培训补贴外，按培养输送劳动力在市直企业就业并签订一年以上期限劳动合同、缴交社会保险费的实际人数，一次性给予50 ...
//www.110.com/fagui/law_303732.html-了解详情
、客户资源管理CRM系统、电话营销CTS系统、人力资源HR系统、集团财务管理系统等；并建立了ERP体验中心，公司呼叫Callcenter系统，卫星远程教学培训系统。 554 ??? 实施信息化后，真正实现了网络化、无纸化办公。企业的管理更规范，流程更清晰，极大的提高企业竞争力。快捷的工作事务处理流程 ...
//www.110.com/fagui/law_292831.html-了解详情
、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要 发展本行业企业之间的合作关系；为本行业的企业开展产品展销、技术交流和职工培训等提供服务。行业协会应加强对本行业的中介服务机构的自律管理。第四十四 ...
//www.110.com/fagui/law_255626.html-了解详情
企业录用辖区农村富余劳动力除兑现上述优惠政策外，其劳动力的后继动态管理以员工所在镇(街)、村(居)为主，区人劳局劳动服务公司为辅负责，镇、 单位实际吸纳的我市农村劳动力人数(签订一年以上劳动合同)采用政府购买培训成果的模式予以补贴。补贴标准为： (1)培训费用人均300元以下，按照农村富余劳动力个人缴 ...
//www.110.com/fagui/law_226279.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务