的社会主义市场经济体制，形成更具活力更加开放的体制环境。具体目标包括：基本形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制；国有经济布局和结构 企业员工、经营者和社会资金参股、控股。大型国有企业和基础性、垄断性领域企业要通过引进战略投资者、重组上市等办法加快改制，优化企业产权结构。依法规范企业 ...
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的对外开放格局，完善与经济发展水平相适应的、覆盖城乡的社会保障体系，完善“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制，努力营造加快实现“全面达 ，完善激励和约束机制。引导民营企业优化产权结构，通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，加快股份制改造，大力发展 ...
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行业健康发展的通知》(苏国税发[2006]88号)文件，规范税务师事务所和注册税务师的涉税鉴证行为，进一步提高涉税鉴证业务的质量，切实维护 的增长比例(×%)。 四、其它需要披露的事项 附件五：申请税收减免鉴证业务规范(试行) 为了维护国家税收利益和纳税人的合法权益，根据《中华人民共和国税收征收管理法 ...
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仍由原单位保管。(2)为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的， 、上档次、上水平，成为本行业的“龙头”，发挥示范带头作用。(四)加强政府监管、规范政府行为1．政府的各行业行政主管部门为本行业中介机构的行政执法主体，按照 ...
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、景区游览秩序及旅游行业协会会员单位中的游览参观、购物、餐馆的经营行为进行规范整顿；会同有关部门综合治理城市基础旅游环境。新闻宣传单位：组织新闻媒体开设 企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。5．旅行社公示制度开始实施。我市专职和综合 ...
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严格执行国家有关法律、法规和政策规定，以人事政策法规为依据，符合人事管理行为规范。人事代理的行政效力受国家人事法规的保护。 第六条 政府人事行政部门所属 (一)人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规定，员工队伍发展建设规划，内部人事制度改革方案，员工甄选、奖惩及工资分配方案等。(二)档案管理。接 ...
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严格执行国家有关法律、法规和政策规定，以人事政策法规为依据，符合人事管理行为规范。人事代理的行政效力受国家人事法规的保护。 第六条政府人事行政部门所属 (一)人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规划，员工队伍发展建设规划，内部人事制度改革方案，员工甄选、奖惩工资分配方案等。 (二)档案管理。接转 ...
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规则的制定，自觉遵守自律性规则。通过行业内部的约束力量，进一步遏制不正当竞争和不规范行为，营造公平有序的竟争环境。第四，在实现分业经营过程中，切实保护投资人 、培养人才的同时，发挥每一个工作人员的优势，用其所长，避其所短，调动了全体员工的积极性，使大家心情愉快地为公司的发展贡献力量。这是讲用人之道的又 ...
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；组团社之间互为代理，解决出境游的经营网络体系；把出境旅游经营行为全面纳入正规渠道加以规范管理。同时出台《领队管理办法》和《出境旅游服务标准》， 。旅行社企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。在两'黄金周'前后，全国统一时间对导游人员和 ...
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规范并督促企业实施职务发明奖励，维护职务发明人正当权益，激励员工的发明创造积极性，搞好专利技术转化为生产力的组织和促进工作。(3)实施“商标立市、品牌兴 和对建材生产企业的扶优，促使建材市场经营环境进一步净化，建材经营企业行为进一步规范，建材质量进一步提高，中、高档建材能广泛应用。2005年工作目标： ...
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