）等。（十二）支持激励驱动，建立长效机制。完善国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法。对企业实施任期考核，任期考核以3年为一个考核期限，确定3 进行分解、逐年考核，根据任期考核结果对企业负责人实行任期考核奖励。鼓励企业在建立企业年金的基础上，探索建立企业领导人员补充养老特别年金制度。按照鼓励先行先试 ...
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外部董事人才库。（二）根据需聘外部董事公司业务工作的不同侧重，由企业领导人员管理处、产权管理处在外部董事人才库中提出初步人选，市国资委党委组织进行考察。（三） 义务第十一条 外部董事承担以下职责：（一）贯彻执行国有企业改革发展的方针、政策和决议，维护国有资产的合法权益；（二）关注任职公司事务，及时了解 ...
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在改制前按有关规定对法定代表人进行离任审计，不得以财务审计代替离任审计。改制企业要按照有关规定向中介机构准确提供有关财务会计资料和文件。第十三条资产评估 并公布举报电话和信箱等办法，及时发现和严肃查处企业改制中的违纪违法案件。对国有资产监督管理机构工作人员、企业领导人员利用改制之机转移、侵占、侵吞国有 ...
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按公司年度分红方案确定。第五条市国资委设立市属国有企业产权转让收益专户。专户按照市级预算单位银行账户管理的有关规定，由市财政部门批准，接受市财政部门 预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》和省纪委等单位颁布的《广东省国有企业领导人员廉洁自律实施办法（试行）》等有关规定追究主要负责人和直接责任人的责任。 ...
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一）各级人民政府用于投资的货币、实物和无形资产；?（二）国有资产的收益；?（三）国有资产的自然增值；?（四）依据法律、法规和有关规定应当 管理第十一条国有资产监督管理机构应当建立健全适应现代企业制度要求的企业负责人选用机制。建立健全党组织考察选拔任免企业领导人员与出资人依法选派股东代表、董事会依法选择 ...
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制度，并按照规定的条件和程序选拔任用（推荐）所出资企业的负责人。建立健全党组织考察选拔任免企业领导人员与出资人依法选派股东代表或董事、董事会依法选择经营者、 负责人的奖惩。第十八条 国有资产监督管理机构依照国家有关规定拟订国有企业负责人收入分配政策，建立健全企业负责人的激励约束机制并组织实施。第十九条 ...
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规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我办对我办和市国有资产管理有关临时机构2000年12月31日以前制定的规范性文件进行了全面清理， 产权代表应向派出单位报告：(一)企业董事、监事和副总经理以上领导人员的职务变动情况；(二)企业的下列贷款担保情况：1．为市属其他国有企业提供担保，一类 ...
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高级经营者，由中方投资主体提出建议人选，按照企业领导人员管理权限，经全面考察后决定委派或推荐人员，由中方国有投资主体依法向合资企业委派或推荐。(6)选拔 责任书的要根据实际进一步规范和完善，没有签订的必须进行补签。(8)中方国有股权代表及高级经营者实行任期制。任期根据合资企业的合同、章程确定，期满后 ...
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(京财工(1997)1714号)的规定，加强企业的财务管理。期股试点企业经营者任期经济责任审计，按照《北京市国有及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行办法》办理。 股激励试点的组织领导经营者期股激励是对经营者多种激励方式的一种，各企业可结合实际，选择适宜的激励方式。实施期股激励又是一项探索性工作， ...
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审计工作程序，未经审计作出审计评价或者超越审计监督范围实施审计的；(二)泄露企业商业秘密或者法定代表人隐私的；(三)隐瞒和截留审计查出的重大违法违纪问题不 的法定代表人；(四)实行企业化管理的事业单位的法定代表人；(五)国有企业的其他主要领导人员。第五十二条本条例自2002年8月1日起施行。1996 ...
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