本级专业技术职务任职资格和职员职级晋升的评审机构，根据不同岗位要求，组建相应的聘任委员会，建立完善的聘任程序和考核标准与办法。院除严格控制各单位 以绩效为主的“基本工资、岗位津贴、绩效奖励”三元结构分配制度，积极探索知识和技术要素参与分配的形式，形成国家科研机构新型分配模式。(一)三元结构工资对于不同 ...
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。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。第十一条乡镇事业单位聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系 满一年，一次性发给相当于本人一个月现基本工资的生活补助费（最多不超过12个月），工作时间不满一年的，按一年的标准计发。第二十一条受聘人员解除聘用 ...
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并发给基本生活费至法定退休年龄，并与这部分职工解除劳动关系，企业不再向其支付经济补偿金。社会保险费缴费标准按企业参保的统筹地区有关规定执行。（二十 内部工资分配形式和分配办法，实行以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，建立健全工资收入分配的激励约束机制。从改制之月起，参加城镇企业职工养老保险 ...
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，努力提高劳动效率，正确处理个人与国家、企业的关系，做到个人利益服从整体利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配 ，克服干多干少在分配上一个样的平均主义现象。超额者要给奖；因个人责任而完不成工作任务和劳动定额者，要适当扣发其基本工资。五、积极安排定员后的 ...
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而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工请长假期间不得再从事有报酬的劳动。少数 的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过六个月的工资；回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准 ...
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制度。坚持效率优先，兼顾公平原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。改革企业经营者的收入分配办法，鼓励资本、技术等生产要素 的职工，可参照购销企业的办法实行内部退养，其基本工资、住房公积金和社会保险费从企业净资产中一次性留足。（十六）企业与职工解除劳动关系时，要结清企业与 ...
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核定的基本支出包括编制内竞聘上岗人员基本工资、绩效工资、社会保障缴费、住房公积金以及离退休人员的离退休费等。绩效工资根据考核结果分期发放，年终结算，其余支出按月 工资。各县（市、区）政府负责确定绩效工资中基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例，加大奖励性绩效工资比重，体现多劳多得、优绩优酬。基层医疗卫生 ...
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安排，保证职工休假制度落实到位。要建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作a、b角制度，处理好工休关系，保证工作正常运转和休假制度落实。二、 全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年 ...
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投资和确定重大建设项目时，要按照科学发展观的要求，更加注重对就业的影响，处理好宏观调控与增加就业岗位的关系。要建立健全失业预警制度，对因 由当地政府解决。市辖各区公益性岗位补贴额度按市区最低工资标准的180%确定，专款用于支付公益性岗位从业人员的基本工资、社会保险费和其他必需的费用。逐步规范公益性岗位 ...
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，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主实内容的收入分配办法，加强和改善工资 数量。质量和相关成本核定财政补助数额；尚不具备条件的可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生服务机构财政补助，并积极探索、创造条件 ...
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