搞“终身制”。各级财政要对创建“充分就业社区”工作予以支持。(九)统筹发展城乡一体化的职业培训。切实做好国家职业能力建设区域性试点工作，努力实现劳动者素质就业。动员 。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。 五、完善 ...
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人才资源配置、提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，建立健全能进能出、能上能下和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，推进乡镇卫生院（社区卫生服务中心）管理 之一的，原则上不得下岗分流：1．现役军人的配偶；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤，经劳动 ...
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人才资源配置、提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，建立健全能进能出、能上能下和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，推进乡镇卫生院（社区卫生服务中心）管理 之一的，原则上不得下岗分流：1．现役军人的配偶；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤，经劳动 ...
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可依法解除其劳动关系。第五条各有关部门应当积极配合和指导帮助企业做好富余职工安置工作。(一)企业行政或行业主管部门应当积极帮助企业采取正式调动、临时借调等多种 (三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)法律、行政法规、规章规定的其他情形。第八条企业有关安置富余 ...
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委员会确认部分丧失劳动能力又不符合退休条件的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)其他符合我国法律法规规定条件的。第二十五条 有下列情况之一的 劳动局负责解释。第一百条 本规定自公布之日起施行。青岛市人民政府1988年发布的《青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（ ...
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差别，克服单一等级工资制平均主义弊端，建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的 ，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定， ...
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行政管理部门、税务部门、工会组织应当帮助、指导、支持国有企业(以下简称企业)做好富余职工安置工作，并积极创造条件，培育和完善劳动力市场，开辟社会安置渠道。第三条 放假期间，由企业按月发给生产费。孕期、哺乳期的女职工，经本人申请，企业批准，可以给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期内含 ...
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制定本规定。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本规定适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)。第三条本规定 ；(二)职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期的。第十七条外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑的， ...
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没有分流安置前，另一方单位不得安排其配偶下岗。获得自治区级以上劳动模范称号的职工和在孕期、产期、哺乳期期间的女职工不得安排其下岗。 5、企业安排职工 。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员 ...
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在没有分流安置前，另一方单位不得安排其配偶下岗。获得自治区级以上劳动模范称号的职工和在孕期、产期、哺乳期期间的女职工不得安排其下岗。5、企业安排职工 。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员 ...
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