全体共同承包人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求、进行和解，必须经所代表的当事人同意。第五条农业承包合同签订后，经发包方同意， 不明确的，人民法院可在查清事实，分清责任的基础上主持双方当事人进行调解。当事人不愿调解或调解不成的，依照本规定第八条的规定处理。第十条当事人因欠 ...
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办法的通知赣市府发50号各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区管委会，市政府各部门，市属各单位：《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二ｏｏ五年五月三十日赣州市事业单位全员聘用制实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义 ...
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岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同 责任第三十六条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错 ...
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岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同 责任第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错 ...
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原则予以调解，调解不成的，发回重审。二、对一审裁判的实体方面予以改判或者发回重审的情形第四条一审判决认定事实错误或者认定事实不清、证据不足， 认定。但下列情形除外：(一)当事人在一审或二审的法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意的；(二)当事人有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出 ...
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条聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿 不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议 ...
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新规定：一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者 七、劳动合同约定的试用期 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于 ...
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岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同 责任第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错 ...
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、协办人不得对案件自行调查、收集证据材料，亦不得进行调解。 第四条 未经行政复议机构部门负责人同意，案件的主办人、协办人不得会见当事人及其委托代理人。 第 掩盖具体行政行为错误的；(四)撤回申请可能影响第三人合法权益，第三人不同意申请人撤回申请的；(五)行政复议决定已经作出但未送达，申请人要求撤回申请 ...
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和企事业单位的合同管理工作，建立合同管理网络；(九)查处利用合同进行的违法行为；(十)调解合同纠纷。 四、第四条第二款改为：各企事业单位应加强对本单位合同的 同意；当事人一方将自己在合同中权利和义务转让给第三人的，应取得对方的同意，并签订合同转让书。法律、行政法规规定转让权利或者义务应当办理批准、登记 ...
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