岗位津贴和普通工人作业津贴。津贴标准根据工作量大小、技术等级和岗位差别确定。（二）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则， 、直辖市教育行政部门可以根据本实施意见，结合当地实际情况，制定中等专业学校工作人员工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国家 ...
//www.110.com/fagui/law_353813.html-了解详情
变薪变的办法。对不同类型、不同层次的高校，允许其岗位工资标准有所不同。对在重点岗位、特聘岗位并做出突出贡献的人员，还可以给予其他福利待遇方面的 并逐步实现后勤服务社会化。附属单位的人员和经费按《辽宁省省属高等学校人员编制与工资总额包干暂行办法》规定执行。节余的经费要保证投入高等教育事业，不得挪作他用。 ...
//www.110.com/fagui/law_180280.html-了解详情
单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政补贴情况，对不同单位、不同岗位、不同项目、不同生产要素进行分类管理，实行不同的分配办法。(四)政府宏观调控的 特点的分配机制改革的重要内容，也是探索生产要素参与分配的一个重要途径。1．关键岗位工资。对单位工作和发展起重要作用，责任大、要求高的关键岗位， ...
//www.110.com/fagui/law_113387.html-了解详情
岗位津贴和普通工人作业津贴。津贴标准根据工作量大小、技术等级和岗位差别确定。（二）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则， 、直辖市教育行政部门可以根据本实施意见，结合当地实际情况，制定中等专业学校工作人员工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国家 ...
//www.110.com/fagui/law_38728.html-了解详情
％计算六级职员│145│157│169│181│193│207│221│235││││）────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───注：差额拨款单位，岗位目标管理津贴按在工资构成中占４０％计算。附表三－１技术工人技术等级 ...
//www.110.com/fagui/law_37797.html-了解详情
康复中心建设项目加强工伤预防和康复工作，促进工伤伤残职工回归社会和重返就业岗位，“十二五”期间，重点在石家庄市建设1个示范性工伤康复中心，争取列为国家 建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式，依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度。指导企业科学合理地做好 ...
//www.110.com/fagui/law_380449.html-了解详情
和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续 现有在编的职工中，采取考试或考核的方式择优聘用；其中有执业资格才能上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理 ...
//www.110.com/fagui/law_341691.html-了解详情
工资核准表中所列职务为“中级”，变更后对应的岗位工资档次为10档，那么其岗位等级即为10级。现行政级别、专业技术等级和工人技术等级与改革 十一 十二 十三 正高 副高 中级 初级 表3：现工人技术等级与改革后工勤技能岗位等级的对应关系 现工人技术等级 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 改革后的 ...
//www.110.com/fagui/law_299836.html-了解详情
。根据我省事业单位特点，专业技术人员分别实行专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制；管理人员在建立职员职务等级序列的 性质和实际情况，区别不同对象实行年工资、协议工资、岗位工资、项目(课题)工资、结构工资、课时工资、兼职工资、期权股票、奖励基金、科技成果转化提成 ...
//www.110.com/fagui/law_275243.html-了解详情
，克服单一等级工资制平均主义弊端，建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的 企业内部组织结构，确定先进合理的定员定额标准和岗位标准的基础上，公布所有岗位的上岗条件及岗位工资系数，职工都可可根据自身条件和意愿，选报 ...
//www.110.com/fagui/law_268782.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务