审查清楚后再决定是否升级。9.这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以 计委、财政、统计、银行、税务、工会等部门，都要根据国务院国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整 ...
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劳动者就业环境，切实解决企业拖欠劳动者特别是农民工工资问题，维护劳动者合法权益，根据《厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知》（厦府〔2006〕398 0.4、0.7调整系数的企业。该类企业按计算公式核定后应存储的工资保证金余额（不同建设项目的保证金可合并计算）超过200万元的，可在建筑业 ...
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工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 其给予暂停参与工程投标资格，不予办理企业资质审核，吊销负有直接责任的项目经理岗位证书或执业资格证书，依法清出建筑市场。第十九条用人单位恶意拖欠农民工 ...
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各委、办、局，各总公司：根据北京市企业调整工资办公室《关于北京市国营企业1989年工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》(京企调办字(1990)1号文件 工资。2．提高档案工资的职工，凡本人现行档案工资已达到或超过本职务(岗位)最高一级工资标准的，干部按上一职务相应工资级别向上顺延增加一个级差的 ...
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财政局、档案局(馆)，市属各机关事业单位人事部门：现将我市专职档案管理人员岗位补贴的有关问题通知如下：一、补贴范围。市、区档案局(馆)、市区城建档案馆(室 市委组织部审查同意，其专职档案管理人员也可以享受此项补贴。享受专职档案管理岗位补贴人员，不再享受劳动保护条例中的有毒、有害工种补贴。此项补贴是我市 ...
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支付监管制度，建立企业职工收入随经济效益提高的正常增长机制，形成预防和解决拖欠工资问题的长效机制，保障劳动者的合法劳动报酬，保持劳动关系和谐稳定，促进经济 日起30日内，向同级劳动保障行政部门备案。备案内容包括：工资确定办法、各岗位的工资分配办法、工资正常增长办法、奖金分配办法、津贴或补贴分配办法、 ...
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正常晋升工资档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且 规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。 五、这次中、小学 ...
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计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。2、《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止 行为，加大违法案件查处力度，当前尤其要把查处克扣农民工工资问题作为一件大事来抓，对恶意克扣和拖欠农民工工资行为的，发现一起查处一起，切实维护劳动者获得劳动 ...
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问题的工作方案。劳动保障部门要会同国资委、经委、财政等相关部门研究制定解决拖欠职工工资问题的总体工作方案。采取切实可行的措施，在2007年底前，基本解决 工资价位信息，指导企业合理确定各类岗位工资标准，发挥劳动力市场价格对工资分配的基础性调节作用。5、加强对劳动定额标准和工时制度的研究和管理。解决一些 ...
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工资不得增长。 三、企业增加的工资总额原则上作为岗位工资。 济南市人民政府二OO五年九月二十九日 附：山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知鲁政字(2005 起来，搞好搞活内部分配。要认真审核企业贯彻工资指导线的实施方案，发现问题及时纠正。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行 ...
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