研究的专业技术人员，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的20％－30％掌握。具体 ，经考核合格的人员年终发给一次性奖金，奖金数额相当本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度(一)正常升级卫生事业单位工作人员，要在严格考核的 ...
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、等级工资制。(二)房地产管理事业单位工作人员的工资由职务(技术等级、等级)工资和津贴两部分构成。职务(技术等级、等级)工资为工资构成中的固定部分，主要体现 ，要考虑与担任同级领导职务的专业技术人员津贴水平大体平衡。4.技术工人实行岗位津贴。津贴标准按照工作岗位差别和实际完成工作任务的数量、质量确定。 ...
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五）事业单位工人工资。包括技术工人技术等级工资（工资构成中的固定部分）和岗位津贴（工资构成中活的部分），普通工人等级工资（工资构成中的固定部分） 中，应严格按照国家有关文件规定，认真核定享受中央统一工资政策的人员范围和具体标准，不得擅自扩大范围，提高标准。附件：中央统一规定的机关事业单位工作人员津贴、 ...
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2)业务人员；(3)管理人员(含党政领导人员)；(4)生产工人；(5)工勤人员。人员结构核定标准按省编委《关于事业单位实行人员结构管理的通知》(黑编〔1991〕74号 考核得分进行分配。3．定档增减法。根据各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的 ...
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工资制和职员职务等级工资制。专业技术职务等级工资制和职员职务等级工资制均由职务工资和津贴两部分构成。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制和等级工资制，在工资 主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，设立特殊岗位津贴。津贴标准一般掌握在这部分人员工资的２０％－３０％以内。 ...
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由主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外另设特殊岗位津贴。津贴标准，一般掌握在这部分人员工资的２０％至３０％以内。 。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。十、地区津贴制度实施根据国务院国办发〔１９９３〕８５号文件规定，农业事业单位今后不再实行工资 ...
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五）适应事业单位分类改革方向和要求，与推动事业单位人事制度改革、全面推行岗位管理和聘用制相结合，不断完善绩效工资政策，确保绩效工资工作平稳顺利实施。二 国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部批准建立的特殊岗位津贴，以及按照规定标准发放的政府特殊津贴、独生子女奖励费、援藏（援疆）津贴 ...
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同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位退休（退职）人员，按我市统一标准发放生活补贴（见附件2）。 发放生活补贴的同时，保留物价补贴、冬季 中级 1.3 助理级 1.1 员级 1.0 管理人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表岗位 岗位津贴系数 四级职员（副局级） 1.7 五级职员（处级） 1.5 ...
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上月在职职工工资总额。（２）职工月工资总额按照国家和省、市统一规定的标准执行。工资总额包括：基本工资，地方出台的物价性、福利性津补贴，国家和省 哑、弱智、儿童福利机构特殊教育学校教师职务工资15％的特教津贴，市容环卫津贴等。 事业单位技术工人 技术等级工资和岗位津贴（即活工资部分）。 同上 职务补贴， ...
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)一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务(岗位)工资。(十)从企业调入机关的工作人员，按现任职务参加工资套改。调入机关 制定。单位制定有困难的，可由主管部门组织制定。(6)各单位的津贴项目、津贴档次、津贴标准和发放方法等均由县以上主管部门审核，报同级政府人事部门批准 ...
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