从业人员参加养老、失业、医疗保险的方式另行规定。 十一、用人单位应当按有关规定为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。非全日制从业人员同时与两个或多个用人 ,用人单位不得终止劳动合同,伤残程度达到5至10级的工伤人员,用人单位终止劳动合同时,应按工伤保险有关规定给予一次性就业补助金。 十二、用人单位克扣 ...
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7-10级的,职工本人愿意自谋职业的,除发给一次性安置费外,另发给一次性伤残就业补助金,具体标准分别为6个月、5个月、4个月、3个月本人 的原则,企业的党群关系、离退休职工及原企业物业管理,转由企业所在地管理。医疗、工伤、失业等保险制度改革按照襄政发[2000]43号执行。(十五)健全完善产权交易市场 ...
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政策规定,指导改制企业做好各项社会保险关系的接续和转移工作,并妥善解决离退休人员医疗保障资金和统筹项目外养老金的来源问题。对拟改制企业欠缴的各项社会保险费 协商一致,与原主体企业终止或解除劳动合同的,原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定,支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 劳动 ...
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。对于1一6级的工伤致残职工,与企业终止劳动关系,按规定发放费用。对于7一10级的工伤致残职工,除按规定发给一次性伤残就业补助金外,同时享受破产企业安置 规定计算。不符合因病退休或退职条件并解除劳动关系的,应按规定发给医疗补助费。10.与关闭破产煤矿解除劳动关系的职工,其破产前的养老保险关系予以保留, ...
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单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的 社会保险费等。第五十一条用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资 ...
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其经济补偿金,同时还应参按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)的有关规定,发给一次性伤残就业补助金。(冀劳社[2001]86号第九条)( 。五年过渡期满后退休的,不再增发补贴。(冀政[2001]28号配套政策第7条)(十四)已参加基本医疗保险的改制单位,其退休人员按规定享受基本 ...
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,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;( 的,劳动合同可以终止。用人单位依据上述情形终止劳动合同的,应当按照规定支付伤残就业补助金。第三十七条(用人单位不得终止劳动合同的情形)劳动合同期满或者当事人 ...
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基金总支出=养老金支出+丧葬抚恤费支出+上解上级支出+补助下级支出+转移支出+医疗补助金支出+其他支出(二)失业保险1、失业保险基金收入预算①、“失业保险费 收入”按预算年度上年末数填列。2、工伤保险基金支出预算(1)“工伤保险待遇支出”根据工伤医疗费支出、工亡待遇支出、伤残待遇支出等因素分析填列。 ...
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报同级财政部门备案并向社会公告。第四章工伤保险待遇第二十七条本条例规定的工伤医疗、伤残扶恤金、伤残补助金、护理费、残疾辅助器具费、丧葬费、供养 、就医路费(包括转外地就医路费)、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费、伤残就业安置费以及其他费用暂不实行社会统筹,由用人单位支付。各级政府应当积极创造 ...
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年1月1日以后负伤的,按工伤级别分别享受一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。原企业或工伤保险机构已支付一次性伤残补助金的,不再重复享受。(七) (一)改制分流过程中涉及资产定价、损失核销、产权变更等有关国有资本管理与财务处理的事项,按照省财政厅《转发财政部关于印发〈企业公司制改建有关国有资本管理 ...
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