独资公司、国有控股公司以及实行规代企业制度的国有企业、集团公司可实行‘两低于’办法。㈢尚不具备条件实行“工效挂钩”办法的企业，以及停产、半停产企业可害行 企业，工资税前扣除标准按有关税收政策执行。㈢企业内部分配应注意处理好与随能力和经济效益的关系，自觉接收工资指导线及劳动力市场价位的指导，合理控制人工 ...
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保险人同意后，该肇事车被移送到其他修理厂的移送费，予以负责。但护送车辆人员的工资和差旅费，不予负责。(H)施救费用(含吊车和拖运车费)与修理费用应分别理算。 均应先征得保险人同意，否则保险人有权剔除不合理部分或拒绝赔偿。损余物资应协商作价折归被保险人，并在赔偿中扣除。承运货物发生保险责任范围内的损失时 ...
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的前提下，可只对其价值在效益或费用中占比重较大，或者国内价格明显不合理的产出物或投入物使用影子价格。第二十四条使用影子价格时，项目投入物 和计算项目的直接效益、间接效益、直接费用和间接费用，然后以货物影子价格、影子工资、影子汇率和土地影子费用等计算项目固定资产投资、流动资金、经营费用、销售收入（或效益 ...
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工资后数额的２％提取。１６．职工教育经费。在不超过职工资总额（扣除各种价格补贴、奖金及落实政策补发工资）的１．５％提取。１７．差旅费、会议费、 条金融、保险企业各业务、行政部门对成本的管理职责是：一、业务部门要按照计划合理使用资金，支持工农业生产和商品流通，加速资金周转，防止呆帐损失。二、劳动、工资 ...
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如有从联营企业分回利润或境外收益需要补税的，其适用税率的确定，为了简便合理，可以不并入本企业的应纳税所得额确定适用税率，而按２６栏应纳税所得额的 税额＝来源于联营企业的应纳税所得额×投资方适用税率（４）本表横向第四栏“税收扣除额”，是指联营企业一方在联营企业实际缴纳的所得税额。计算公式为：税收扣除额＝ ...
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投资估算中有无漏项、少算或人为压低造价等情况；分析投资构成比例是否合理及不合理的原因；分析审查投资估算是否包括了不可预见费和价差费，是否充分考虑了 福利费等；制造费用包括企业各个生产单位为组织和管理生产所发生的生产单位管理人员工资、职工福利费、生产单位房屋建筑物及机器设备等的折旧、油田维护费、矿山维简 ...
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公司数据，对于公司提供的财务和其它费用数据，调查机关认为分摊方法及计算金额不合理，暂根据公司财务报告中的销售收入比例重新计算分摊。调查机关根据认定的 ，出现价格低于成本现象，国内产业亏损持续扩大，产量、开工率、就业人数、平均工资、劳动生产率全面下降；部分新建项目被迫推迟，已投入的大量资金难以产生效益； ...
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、开发过程中发生的各项费用，包括:（一）人员人工。从事研究开发活动人员（也称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及 开发项目和其他项目共同使用资源的情况，有关费用要在项目间进行合理分摊；（四）实行加计扣除的费用以《企业研究开发项目实际发生费用年度汇总表》为准。第 ...
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申请前12个月内家庭的总收入（扣除直接生产经营成本）除以核定的家庭人口数确定。第八条计入家庭收入的各具体项目的计算方法：（一）工资、薪金、奖金、津贴、补贴及其他 、协议的，按照裁决、判决、协议计算；协议对财产分割和赡养、抚养、扶养负担明显不合理的，按第六条第八款处理。没有裁决、判决、协议的，可按赡养、 ...
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重要性和紧迫性，进一步统一认识，解放思想，清理和废止一切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消一切增加企业负担的不合理收费，依法采取一切可以采取的措施，推进企业 工资总额，经劳动保障部门审核确认后，依照《企业所得税法》税前扣除，逐步停止工效挂钩和工资总额包干的管理办法。（四）完善鼓励企业提高职工收入的 ...
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