]22号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一[1998]216号）以及本通知的 。各级主管财税机关要严格按照有关规定执行，不得在政策之外任意开口子。对超出工资方案批复内容，确属特殊原因的，须经原方案审核部门的同意。对未经 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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受损失和职工的基本工资。凡是增加亏损的企业或没有扭亏的企业，一律不得发放综合奖，工资要从严掌握，一律不得上浮。为鼓励尽快扭亏，对去年亏损，到今年年底全部扭亏 上不超过６０％；其余部分作为个人所得，按企业平均工资计入工资总额。个别企业如有特殊情况可适当放宽扣除比例，以确保销售人员的收入。具体办理程序仍按 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工工资增长0．2-0．5%的比例,确定并发布本地区 ...
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效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的企业，其超提的部分，当年应做纳税调整，并在核定下年挂钩工资总额基数时做相应扣除。挂钩企业要坚决 的市属企业总公司、企业集团公司、企业控股公司本部(以下简称公司本部)，可实行公司本部工资总额与所属国有及国有控股企业整体经济效益挂钩。所属国有及国有控股企业整体亏损的 ...
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指标。未完成国有资产保值增值考核指标的企业不得提取新增效益工资，已经提取的要从工资储备金中扣除或核减97年挂钩工资总额基数。 三、1997年前已挂钩企业工资总额 指标增长过快和工效指标倒挂的企业，在计提效益工资时要做适当限制。具体见下表：工效挂钩浮动比例分档确定表业经济效益下降的企业，应按照效益增长 ...
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总额的1-1.5％征收教育费。个体经营者也按照收入的一定比例交纳教育费”的规定，市局以成地税发[1995]170号文明确规定，城镇个体工商户属职工个人教育费 工作人员工资制的事业单位)的职工，其职工个人教育的计征依据为：实发工资扣除政策性津贴和补贴后的剩余部分。根据国家统计局有关文件规定，津贴和补贴 ...
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合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。通常情况下，应维持上年水平或略有减少。 幅度，两者比较，取低者。(二)管理费提取采取比例和定额控制。提取比例一般不得超过总收入的2％。(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定。对 ...
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其工资总额基数，适当调低挂钩浮动比例，并可采取设定最高增长率的方法控制其工资的过快增长。对实行工资总额与经济效益总挂钩的部门，既要确定总挂钩部门 工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在当年企业所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放 ...
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