给付的赡养费、扶(抚)养费；(四)下岗职工基本生活保障费；(五)失业人员的失业保险金；(六)离退休人员的离退休费(含70岁以上离休人员的护理费)；(七)补偿金(一次性买断工龄的收入)、遗产继承收入等一次性收入；(八)其它通过合法途径获得的收入。第十四条在职在岗人员的月实际工资(含奖金、补贴、补助、 ...
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和低估、贱卖、暗箱操作、自卖自买，以及在职工安置、身份确认、工龄计算、安置标准方面打折扣等损害职工合法权益的行为和案件。同时，从今年下半年起 依法维护职工的合法权益，将转让国有产权的价款依法用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金或一次性安置费，以及需要补缴和预缴的社会保险费。对拖欠职工工资、医疗费和挪用 ...
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的，可上调三档职务工资，二级级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资的3倍加上按工龄每满1年加发相当于本人当月的基本工资。机关、事业单位 ...
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年12月31日前，男年满55周岁，女年满50周岁，目工作年限满20年或工龄满30年的转制前在册职工，经本人申请，单位批准，报同级政府人事部门备案后， 股份制改制时，其在职职工自愿辞职的，经本人申请，单位同意，可一次性发放辞职补偿金。补偿金标准为本人3年的全额发放工资，在国有净资产中予以扣除。 二十、地 ...
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职工平均工资为基数，对龙泉驿区、温江区、新都区、双流县、郫县等5区县给予自谋职业补偿金的20％补助；对青白江区、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、蒲江县、 城镇退役士兵如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的工资福利待遇，其军龄计算为连续工龄。已安置到企业的退役士兵，因企业破产、倒闭或停产而 ...
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第十九条职工安置费用包括：(一)全民所有制职工的安置费；(二)合同制职工的经济补偿金；(三)工伤职工的有关伤残待遇，遗属及精简下放人员的生活补助费等。第二 计算，发放时应体现工龄差别，具体发放办法应列入职工安置方案，经职代会讨论通过。1986年10月1日后参加工作的职工，采取领取经济补偿金的办法，标准 ...
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工作为期限3种。原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商 劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10年)的 ...
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企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限1至5年，发给相当于本人1年基本工资的补偿金 前当地未开展基本养老保险社会统筹的事业单位，在职人员按国家规定计算的连续工龄(合同制工人按实际缴费年限)，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。从转制之 ...
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的有关规定，区分情况给予一次性安置费或补偿金，安置费标准原则上按当地城市企业职工上年度平均工资收入的3倍计算，按工龄分档次发放；对实行劳动合同制度 军队职工参加社会保险。随部队后勤保障项目分流安置到地方的军队单位职工，其连续工龄按规定视同社会保险缴费年限，享受当地参保职工同等待遇，部队原单位和职工本人 ...
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情况、人员结构、就业岗位安排、富余人员分流、职工经济补偿标准和补偿办法、经济补偿金来源和解决渠道、费用支出测算、离退休人员管理办法。4．资产处置。对企业 分之二同意。审议通过后的职工分流安置与劳动关系调整方案，以及职工的年龄。工龄、企业工作年限、企业月平均工资、调整劳动关系费用的测算金额等基本情况，应 ...
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