干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不套用行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同 协调小组，负责研究制订有关的政策、办法和措施，协调解决试点中出现的重大问题。2、分级落实责任制。试点工作由省计经委牵头，会同省体改委等有关部门组织 ...
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干部“四化”的要求，根据本人的德才表现和具体条件，参考原任职务，在不改变干部身份的前提下，分配适当工作。实行聘任制的部门和单位，应优先聘用转业军官 劳动部门安置”的分工，分别由人事、劳动部门负责，下达安置计划，解决安置工作中的实际问题，做到与转业军官同时接收，同时安置，同时发出报到通知。第四章 定位与 ...
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县级以上人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、粮油关系、职称评审等按人事管理的有关规定 和建立手续简便、安全可靠的担保机制，妥善解决个体工商户和私营企业贷款难问题。(六)重视提高个体私营经济发展质量。鼓励个体工商户和私营企业增加科技投入， ...
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。(二十二)建立和完善与企业对话沟通制度，协调解决工业、国内外贸易企业有关问题，提高和改善服务水平。(二十三)承办市委、市政府和上级主管部门交办的其他 人事局按有关规定主要从深圳盐业总公司、原广东省深圳盐务局从事相应岗位的具有国家干部身份的现有人员中考核录用。(二)原市经济贸易局管理的市资源节约与综合 ...
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、根据《四川省最低工资保障规定》和四川省劳动厅《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》(川劳资[1995]12号)，下列人员不适用最低工资保障规定：(1)《 在工人岗位满两年以上的，按工人的退休年龄和条件退休。工人岗位、干部岗位的划分，由用人单位确定，报所在地劳动行政部门和社会保险局备案。 48、 ...
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形式多样化、就业岗位和方式多样化日趋明显，给文化建设带来了许多新情况、新问题。加上对外开放的进一步扩大，东西方文化交流和碰撞更为直接，一方面有利于我们吸收世界 培训制度；文化事业单位，要破除干部身份终身制，全面推进聘用制度，建立和推行岗位管理制度，引进竞争机制，改革收入分配制度，逐步形成重实绩、重贡献 ...
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就《厦门市关于深化国有中小企业改制意见》(厦府[2000]97号)中关于职工经济补偿金的支付问题，制定本办法。一、经济补偿金的确定1、职工经济补偿金的计算基数按上 中心或者提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部 ...
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十五届四中全会精神，中共云南省委六届八次全会深入讨论了国有企业的改革和发展问题。从云南实际出发，结合落实中央领导同志视察云南的一系列指示，现提出如下 确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限，能上能下的用人制度；建立起按劳分配和按生产要素分配相结合， ...
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制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副 董事会、监事会，与董事会、监事会负责人或经理、副经理交叉任职，参与企业重大问题的决策。2.公司党组织会同有关方面，对董事会拟聘任的公司经理，经理提名的 ...
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上，形成规范运作、消耗补偿、保值增值的机制。 (三十)取消企业干部身份，打破干部工人界限，实行能上能下的聘任制度，企业中层管理人员采取公开招聘，竞争 财务挂帐。根据国家审计署等八部门《关于清查审计农业发展银行和粮食系统有关问题的通知》(审发(1998)119号)精神，组织审计、财政、农发行、粮食等有关 ...
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