利，大部分用于发展生产，提高出口产品质量，小部分用于增发职工奖励。增发职工奖金继续执行现行“不得超过1个月，并免征奖金税”的规定。出口商品发生国外 出口奖励金，由中央财政承担，列入地方预算管理，不调整地方财政体制收支基数。年终，中央财政根据地方上缴中央外汇基数(包括有偿上缴和无偿上缴)完成情况，与地方 ...
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部分要在下季实际节约额中予以扣除，并按扣除后的实际节约额计发奖金。实行节约奖的能源、原材料年终发生盘亏，应从节约额中扣除，不够扣的，其已提取的 主管部门，百分之一由主管部门集中交市经委，均用于节约能源、原材料方面工作的开支。奖金管理由主管部门的有关科室负责，实行单独考核，单提单奖。发给职工个人和集体的 ...
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办法另行制定。运动员在全国比赛和省、自治区、直辖市比赛中获得获奖名次的，其奖金标准和发放办法，由各省、自治区、直辖市自行确定，并报人事部、国家体委备案。 实行。三、教练员奖励制度的实施１、对年度考核合格的体育教练员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。２、对培养出 ...
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)征收管理等方面作出突出贡献的单位和个人给予奖励。第三条设立单项成果奖和年终考核奖。单项成果奖奖给符合下列条件之一的单位或个人：(一)研制和开发 元～5000元。单项成果奖获奖单位按贡献大小以不低于奖金总额的80%奖励给有关参与人员。年终考核奖奖金标准为：先进单位2000元～5000元，先进个人500 ...
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，可视同实现利润。企业由于管理不善造成经营性亏损的，其经营者和班子成员不得领取奖金。企业一年经营亏损或亏损额继续增加的，扣减经营者基本收入（基本工资加上按 收入在报送劳动行政部门审批确认时，应持有财政、税务等有关部门提供和确认的年终财务决算或审计资料。（二）城镇集体企业经营者的工资收入，由主管单位负责 ...
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，按下列规定，分别计入营运业务成本：(一)企业直接从事营运生产活动人员的工资、奖金、津贴和补贴以及按工资总额一定比例提取的职工福利费。(二)企业在营运生产过程 费用的差额，计入有关成本、费用；小于预提费用的差额冲减有关成本、费用，年终财务决算不留余数，需要保留余额的，在年度财务决算中予以说明。第四十 ...
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当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、改革的有关政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其 一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按照各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入 ...
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报送有关主管部门审批。全省各级机关工作人员的考核工作，从1994年开始试行。1994年度的考核工作可结合年终总结评比活动一并展开，主要采取个人述职、民主评议和组织鉴定的方式进行。这一工作在1995年3月底前完成。1994年年度考核奖金，按鄂人薪[1994]97号文件 ...
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，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十二条”规定，我区各地都进行了 。企业按经济效益提取工资，可采取按月预提，按季考核，半年结算，年终决算。如年终结算超出按经济效益应提的部分工资，在第二年应予如数扣除。７、 ...
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制度，在严格考核的基础上，待具备条件时，对优秀和称职的工作人员，年终发放一次性奖金。(六)改革机关工人工资制度。在实行职级工资制的同时，对机关工人的工资 舞蹈、杂技、戏曲武功等表演人员现行的工种补贴，仍继续执行。(四)体育津贴、奖金制。各级优秀体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役 ...
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