执行政策等条件作为发奖的依据。(三)职工奖励，实行按月算奖、年终结算办法。当年节余的奖金，可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利。关联法规： 营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。出售有碍身体健康的商品，要发给售货员营养补贴。(二)注意 ...
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。信贷资产风险管理包括预期风险管理和事实风险管理。预期信贷风险管理是指在贷款发放及收回前，对影响贷款正常归流的各种因素进行分析，采取相应的具体防范贷款 体制改革总目标的实现，采取分类指导，逐步推进的办法，争取用三至五年的时间来实现。经济较发达的沿海地区和大中城市行可以基本按照“体制制约”的机制运作； ...
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根据吸收存款多少和存款结构优劣合理分配。储蓄代办手续费的发放也应依据上述原则，区别对待，奖优罚劣。总行准备年终对存款搞的好的省按月平均余额增长率，评出 ”的原则，并与信用社资产风险管理责任制相衔接，把信贷资产质量的好坏作为信贷员奖金分配，工资晋级、职务晋升和职称评聘的主要考核指标。（四）广泛推行抵押、 ...
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开发费、取暖费、交通费、房屋管理费、其他费用等。职工工资是指在职职工工资、奖金、津贴和补贴。劳动保险费是指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（含离退休 。第六十七条国家开发银行发生的政策性亏损（包括国家发行金融债券利率与发放政策性贷款的利率差造成的政策性亏损；国家开发银行经贷款条件评审不具备还本付息 ...
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执行。七、奖励制度。（一）凡年度考核合格及其以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份工资额。（二）对作出突出贡献的工作人员给予 加班工资管理。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工作人员因业务经营管理需要延长工作时间而加班的。自１９９５年１月１日起各级公司要按照《中华人民共和国劳动法 ...
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在学人员不得担任专任助理人员。 (二)兼任助理人员： 指执行机构约用之以部分时间从事专题研究计画工作人员，分为下列三级： 1.讲师、助教级助理人员(或相当 专任助理人员之人事费得按工作酬金核列至多一个半月数额之年终工作奖金准备金。有关年终工作奖金之发放，依行政院规定办理。 五、约用之专任助理人员有特殊 ...
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机构如因办理民营化释股作业，或于半年结算时，因发生亏损或估计确未达到发放股利之条件者，得报请事业主管机关审核，转洽商财政部免缴或予以调整，并通知审计部及 作业，各机关次月份之员工薪津预算(不包括加班值班费、其它给与、加发年终工作奖金等费用)，除元月份分配在当月外，其余月份应分配在上个月之分配数内。加发 ...
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第二职业、其它兼职和零星劳动得到的收入，主要包括工资，薪金，加班费，年终加薪，各种奖金，各种津贴、补贴，个人从事各种技艺、各项劳动服务等所取得的报酬 家庭签字确认退出申请的，书面通知核对机构终止核对工作；（三）申请家庭需要延长时间提交证明材料的，经住房保障机构同意后，书面通知核对机构延期开展核对工作。 ...
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。 (四)支援与受援医疗卫生机构双方应当协商确定派驻医务人员的专业、数量和时间，统筹安排医务人员工作。 (五)支援医疗卫生机构负责派驻支农队员参加对口支援工作 机构的管理，遵守受援医疗卫生机构的规章制度，不得收取受援医疗卫生机构发放的奖金、津贴等任何费用。 (六)省、市疾病控制和妇幼保健支农队员负责受 ...
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现金，超过工资总额以外的工资性现金支出，银行有权拒付。元旦前一律不得提前发放工资、奖金、津贴以及兑现承包奖，欠税单位不得兑现承包奖。企业要严格执行《企业 为个人消费基金。要防止年终突击花钱，严禁任何单位借各种名义发放实物或代币购物券。要精减各种会议和庆典活动，必要的会议要压缩时间和规模，节约会议开支， ...
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