在劳动保障监察和劳动争议处理过程中，对农民工与用工单位发生的有关工资支付的纠纷和争议，用工单位在规定的期限内不能提供或者拒绝提供相关凭证的，劳动保障 组织以及行业协会，并会同有关部门在劳动力市场、建筑市场、相关网站和新闻媒体上曝光。第二十七条建设单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠 ...
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，合理安排建设时序，严格控制拆迁规模，规范拆迁行为，妥善处理拆迁矛盾和纠纷，切实保护被拆迁群众合法利益，促进社会和谐，维护社会稳定。继续推行“拆迁 项制度”落到实处；以《劳动合同法》实施为契机，督促建筑企业按照法律的要求与农民工签订劳动合同。对拖欠工程款和拖欠农民工工资等失信行为，进一步加大惩戒力度， ...
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急后缓、民生优先”的原则，加快实施民生工程、基础设施建设、生态环境建设和建筑节能“四大工程”，通过项目带动，实现扩大内需；加大协调力度，推进开发、施工、 可能出现的问题措施，以及可能出现的工人失业下岗和工程款、材料款、农民工工资拖欠等债务纠纷等问题，加大矛盾纠纷排查力度，做到早发现、早介入、早处置， ...
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拖欠农民工工资案件要发现一起，及时查处一起，特别是对恶意拖欠农民工工资的行为，要坚决打击，予以严惩;对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要指导施工企业通过司法程序解决。(十)加大政策支持力度。各级政府及 ...
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施工招标投标纠纷；(六)否决违反施工招标投标规定的定标结果；(七)处罚违反施工招标投标规定的行为；(八)监督施工承发包合同的签订、履行。市建筑行政管理部门 办理完毕；(三)有能够满足施工需要的施工图及技术资料；(四)建设资金和主要建筑材料、设备的来源已经落实，建设资金凭经办银行或建设单位主管部门出具的 ...
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银行南京分行和南京市建筑工程局联合颁发的现行付款办法，以及招标文件要求和投标书的承诺确定具体的工程预付款和进度款的支付方法。严禁承包方为发包方代垫工程款。第十六 履得合同的考核指标，并组织考核，表彰先进的合同管理单位；6、调解施工合同纠纷。第十七条发包方应加强施工合同的内部管理：1、建立管理制度；2、 ...
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、往来帐款和财务报表是否真实、合法，有无偷工减料、高估冒算、虚报冒领工程款等问题；(五)工程项目设备和材料等物资是否按设计要求采购，有无盲目采购 、负债、所有者权益和盈亏状况如何；(五)本单位债权、债务是否清楚，有无纠纷和遗留问题；(六)财经管理规章制度和内部控制制度是否健全、有效；(七)经济决策是否 ...
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在今年内设立专业与劳务分包交易市场，并将其作为经省建设厅批准设立的有形建筑市场的分支机构。设立的分包交易市场(中心)可统一定名为“建设工程专业与劳务发包 承包人拖欠劳务人员(农民工)工资的，总承包单位应当负担连带责任，要从总承包的工程款中优先支付，为此总承包单位应当在分包合同中约定清楚，并监督分包单位 ...
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能就合同解除达成协议，可申请工商行政管理部门和建筑管理部门调解。第十五条施工合同履行中发生争议、纠纷，双方应在努力保持施工连续、不使工程质量 所建工程的规模内容是否与批准的计划相符；(二)审查建设资金是否落实到位；通过工程款拨付和结算监督施工合同的履行是否符合约定的条款和基本建设财务制度的规定；(三) ...
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企业、商会人民调解委员会和行业性专业性劳动争议人民调解组织，加大对涉及农民工欠薪纠纷的调处力度，加强权益保护。要统筹各类法律服务资源，加强工作协调联动，完善 的监管，对资金拨付、工资支付等各个环节予以规范，确保工程款按期拨付，实现农民工工资零拖欠。以建筑工程和制造业领域为重点，组织和深化“送法到工地、 ...
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