。（3）附表2所填知识产权的证明文件。（4）附表3所填技术标准的批准文件。（5）附表4所填共建研发机构的证明材料。（6 投入经费来源（万元） 牵头单位投入 其他成员单位投入 政府资助实际投入人员（人） 科研人员 工程技术人员 管理人员项目完成情况 □完成全部任务 □完成部分任务 □刚启动项目取得核心 ...
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。（3）附表2所填知识产权的证明文件。（4）附表3所填技术标准的批准文件。（5）附表4所填共建研发机构的证明材料。（6 投入经费来源（万元） 牵头单位投入 其他成员单位投入 政府资助实际投入人员（人） 科研人员 工程技术人员 管理人员项目完成情况 □完成全部任务 □完成部分任务 □刚启动项目取得核心 ...
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科研院所、行业、企业联合培养人才的机制，鼓励高等院校聘请高水平科研人员和专业技术人员兼职任教， 着力培养学生的创新精神和实践能力。实施卓越工程师计划和 机制。财政、金融部门和相关行业、企业要重点支持公益性、基础性和战略性关键技术研发科技基础创新平台建设。五、加强组织领导，为高等教育服务我市经济社会发展 ...
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，加强研发能力建设和行业基础性工作。提高平台服务队伍的专业化水平。建立健全人员保障与激励政策措施，明确岗位职责，完善绩效评价，加强专业技能培训，不断 ，引导企业加大科技投入。推动企业集团将技术创新能力指标纳入内部各层级企业的考核评价体系。进一步研究企业骨干技术人员中长期分配激励机制与政策，调动发挥骨干 ...
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营业部机房建设应符合GB9361-88《计算站场地安全要求》和GB2887-89《计算站场地技术条件》的有关规定。 第七条证券营业部机房应位于证券营业部场地内部，证券 公司应在确保证券营业部信息系统稳定运营的前提下，至少配备一名专职和一名兼职技术人员，技术人员应具有计算机及相关专业学历，并具有1年以上 ...
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的服务功能。发挥科技计划对创新型企业加强创新能力建设和掌握自主知识产权核心技术的引导作用。 （二）发挥财政科技投入的引导作用。 调整科技支撑计划、 ，引导企业加大科技投入。推动企业集团将技术创新能力指标纳入内部各层级企业的考核评价体系。进一步研究企业骨干技术人员中长期分配激励机制与政策，调动发挥骨干 ...
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数 按职称分 高级 职称 中级 职称 初级 职称 按学历分 研究生及以上 学 历 大学 学历 大专 学历 中专 学历 获得注册执业资格人员 兼职人员 单位返聘 人 员 表三：专业技术人员概况 序号 姓 名 年龄 职称 注册执 业资格 所学专业 本专业 工作年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ...
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复查验收和套改工作，我们的具体意见是：1．一九六六年底以前授予技术职称的工程技术人员，不再进行考核。一至六级工程师可套改为高级工程师；七级以下工程师维持 的力量。全市有科技干部的单位，都要按照有关规定配备负责科技干部管理的专职和兼职人员。在配备专职干部时，要适当配备一些科技干部参加这项工作。为了更好地 ...
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教学津贴。２．科研课题津贴。适用于高等学校专职和兼职科研人员，根据科研课题（项目）的等级、经费总额和科研人员在课题研究中所负责任大小确定。科研辅助 生产实习指导教师、政治辅导员可按工作量折算领取课时津贴。２．领导职务津贴。专业技术人员担任副科长以上领导职务者，领取领导职务津贴。津贴标准依据职务高低、所 ...
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继续教育规定》及相关配套制度规定，培训考核合格者，其学习情况记入北京市《专业技术人员继续教育登记手册》。2、建立项目发布制度。及时将现代管理领域专业技术 师资为主体、专兼结合的师资队伍。专职教师要加强教学研究，不断提高教学水平；兼职教师要选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员和 ...
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