关联法规：国务院部委规章（2）条第二十三条 在职、退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生的非职务发明创造或非职务技术成果进行专利申请、转让、使用，或有 保密协议包括保密范围、类别、期限、方式、泄密责任及权益等具体条款，并根据签订协议人员岗位变动等情况适时调整，以保证内容完整、准确；对重大科研项目或对 ...
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技术方面的人员培训，共同举行学术讨论会、科技资料和技术人员的交流等。第三条双方每个合作项目的内容、方式及财务等事宜由双方有关机构签订合同或协议，经批准后 、直辖市、计划单列市的节能主管部门要及时发出警告，限期扭转。企业在限期内还未扭转者，由审批部门核准，予以降级或撤销称号，其优惠奖励待遇同时降级或取消 ...
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，限期缴纳。对暂时缴费困难的，可签订补缴协议；对有能力缴纳而拒不缴纳的单位，可先行曝光，再依法强制收缴。对未按规定办理失业保险登记或未按规定 能升入高一级学校并准备向非农产业转移或进城务工的初、高中毕业生，参加劳动预备制度培训。要高度重视高技能人才的培养，提高高级技术工人比重，进一步巩固发展技工教育。 ...
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新材料，瞄准国际同行业先进技术水平，制定相应的技术引进、设备改造、技术人员培训的规划和计划，对各项技术组织措施的经济效益负责。第九条施工企业总经济师 考核。协助企业主要负责人对本企业经济效益负责。参与审查施工预算和重要经济合同、协议的签订。督促财会部门将成本费用指标分解落实到各职能部门和基层单位；定期 ...
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可以是摸底调查，全面形成具体的辅导方案并开始实施。辅导中期重点在于集中学习和培训，诊断问题并加以解决。辅导后期重点在于完成辅导计划，进行考核评估，做好首次公开 表格；其他有关辅导工作记录。第五章辅导程序第四十五条辅导机构在签订辅导协议前可参与企业改制重组、前期考察工作，确信双方具有合作和互信的基础。第 ...
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适当比例予以奖励。十九、在商业性智力输出中，出国人员所在单位应当与出国人员签订保密协议，确保国家秘密及本单位的技术秘密不向外泄密。第三章合作研究、 或采用。第五章合办非营利性机构三十九、中外合办具有独立法人资格的研究机构、培训中心等非营利性机构（以下称合办机构）所完成的科技成果，属于该合办机构。合办 ...
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企业提供技术服务，加速科技成果的商品化、产业化。１６．加强中小企业经营管理人才培训。提高广大中小企业经营者队伍素质，是各级政府和部门及企业的当务之急和长远任务 及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度， ...
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劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人原因未签订协议并超过国家规定期限的长期离岗人员，应解除其劳动合同。（三）对原企业 规定继续支付，或在改组时，按规定一次性支付。四、加强对分流安置职工再就业培训（一）为加快职工分流、促进再就业，国有企业在改组时，要根据国家有关规定 ...
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其他单位完成而可能获得知识产权的，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休、停薪留职、调离、辞退 其进行资产评估。4.16勘察设计咨询企业应当把知识产权保护法规制度纳入企业教育培训计划，加强对知识产权专业人员的培养，定期开展对企业各级领导和全体职工的 ...
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或待办理事项，在公司监事会的监督下移交。公司应当在聘任董事会秘书时与其签订保密协议，要求其承诺一旦在离任后持续履行保密义务直至有关信息公开披露为止。５． 代行董事会秘书的职责。证券事务代表应当具有董事会秘书的任职资格，经过本所的专业培训和资格考核并取得合格证书。第二节股权管理与信息披露事务５．２．１本 ...
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