被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同 ，劳动监察机构检查为辅的管理方式；对未通过认证和当年度没参加劳动保障部门书面检查的用人单位，各级劳动监察机构应将其列为主要监察对象。被评定为b和c ...
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不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动 ，劳动监察机构检查为辅的管理方式；对未通过认证和当年度没参加劳动保障部门书面检查的用人单位，各级劳动监察机构应将其列为主要监察对象。被评定为B和 ...
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三章劳动合同第十四条外商投资企业录用职工，一律实行劳动合同制。企业应与被录用的职工协商签订书面劳动合同，并经市、县劳动争议仲裁机构鉴证。在劳动合同有效期限 的，企业不得依据本办法第十五条第(五)项至第(八)项的规定解除劳动合同：(一)合同期限未满，又不属本办法第十五条规定的情形的；(二)患病或者负伤， ...
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和银保监会规定的其他情形。保险公估人应当与其高级管理人员建立劳动关系，订立书面劳动合同。保险公估人董事长、执行董事和高级管理人员不得兼任2家以上分支 经纪机构应在收到拟任高级管理人员任职资格批复后及时作出任命决定，超过2个月未任命的，其任职资格自动失效。第八十条 保险专业代理机构、保险经纪机构任命临时 ...
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。 第二十九条 出租车经营者统一聘用出租车驾驶员。出租车经营者应当与所聘用的驾驶员订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 驾驶员实行不定时工作制的，其工作安排、 ，有下列情形之一的，根据情节轻重，依法对相关责任人员给予处分： （一）未依据法定条件、程序颁发许可证等证件的； （二）参与非法营运活动的； ...
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，应出具书面委托书。第九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未领取《求职 （押金）等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章职业介绍机构与中介服务第十 ...
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的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职 办事处申请调解处理。 携带材料： 申请人申请仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项 ...
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经办机构应在市财政局、市劳动和社会保障局认定的开户银行范围内，依照各项险种的需要和规定的程序与代理开户银行订立委托管理合同。第九条社保基金的 系统口令，操作系统口令与数据库管理系统口令需定期更换。操作人员申请权限，必须提出书面申请，由部门负责人报处室领导审批，并在办公室备案。非系统操作员要进入操作系统 ...
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办理手续的证明之一。第二十七条用人单位与被招用人员，应当依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。第二十八条用人单位与被招用人员必须依法参加社会保险 以下罚款：(一)不如实提供本单位情况或者提供虚假招用简章的；(二)未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)未经批准从农业人口中招收劳动者的。第三十 ...
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劳动争议应当依据：(一)法律、法规、规章和国家有关政策；(二)依法订立的劳动合同和集体合同；(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的 作出决定，并以口头或者书面形成通知当事人。第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少 ...
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