提出如下意见。一、放宽私营个体经济经营范围和经营条件1、除国家法律、行政法规和国家政策另有规定外，凡具有完全民事行为能力的人员都可凭居民身份证和 的作用。私营企业、个体工商户可以加入工商业联合会和个体劳动者协会、私营企业协会，但要坚持原则，不得强行要求入会、交纳会员费。37、对私营企业、个体工商户业主 ...
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劳动合同期限；(五)劳动报酬、社会保险及福利待遇；(六)报名时间、地点和考核录用办法；(七)被招(聘)用人员需要了解的其他情况。第十三条招(聘)用 (聘)用取得劳动行政部门颁发各类职业资格证书的劳动者或者进入劳动力市场就业的大、中专、技校毕业生；(四)依据有关法律、法规和规章的规定，招(聘)用一定数量 ...
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，实现资源共享，优势互补。就业训练中心的实习工厂(场、店)、教职工的职称评定和：工资福利待遇等，按技工学校的有关规定执行。各级劳动保障部门要加强就业训练 到其他所有制经济，力争用3至5年的时间，使从事国家规定的职业(工种)人员都要持证上岗。将各类职业院校的毕业生和各类职业培训机构、社会力量办学机构的 ...
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情况。(九)劳动者的工作时间、节假日待遇的执行情况。(十)单位和个人参加社会保险和交纳各项社会保险基金的执行情况。(十一)单位遵守有关职工福利规定的情况。(十 外，对单位按违法用工数每人处以2000元罚款。(十二)对违反国家规定使用童工的，除责令其立即退回外，按违法用工数每人处以3000－5000元 ...
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企业招收职工行为，保护劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 十五条 企业招收下岗职工，应明确用工期间的工资报酬、保险福利待遇等权利义务关系。下岗职工要与企业签订劳动合同的，应先与原单位解除劳动关系。第 ...
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集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和各项福利待遇，促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。 促进用人单位加强劳动管理，依法保障劳动者权益。充分发挥舆论监督作用，宣传正反两方面的典型，促进用人单位遵守劳动保障法律法规规定，营造守法光荣、违法可耻 ...
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残疾人劳动就业执法监察，规范用人单位的残疾人用工行为，确保残疾职工按国家规定享受基本养老、失业、医疗、工伤等保险待遇。?第十五条机关、团体、 所得税，残疾人个人取得的福利费、抚恤金、救济金，免征个人所得税。?第二十条从事特殊教育的教师和从事手语、盲文翻译的人员，享受国家规定的特殊教育津贴。从事特殊教育 ...
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不得低于当地最低工资标准。工资应以法定货币支付给劳动者。第六条劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、婚丧和计划生育等带薪假期间休假，以及依法参加社会活动，视为 、补贴、奖金。不包括：（一）加班加点工资；（二）福利待遇；（三）依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；（四）中班、夜班、高温、低温 ...
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介绍用人单位；（三）为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者 、未成年人、少数民族人员、退出现役的军人求职与就业，法律法规有特别规定的，从其规定。外地或境外人员在本市求职择业，以及农村劳动者在本市城镇压求职择业， ...
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）法律、法规、规章赋予的其他职权。第十一条劳动保障监察人员依法履行职责时，不得有下列行为：（一）接受被检查单位的任何馈赠、报酬、福利待遇，在被 保护规定的；（十一）违反特殊工种劳动保护规定的；（十二）使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；（十三）不依法参加社会保险或者不履行社会保险缴费 ...
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