和规范劳动用工管理。认真贯彻落实《劳动合同法》，所有用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省 单位、经营业主的协管责任。全面推行融治安防范、矛盾调处、劳动用工、社会保险、安全生产、教育培训、计划生育、卫生防疫于一体的流动人口服务管理业主责任制，把 ...
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各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位： 市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局、市教育局、市公安局制定的《关于 并为其代办社会保险。六、优化高校、中专校毕业生就业制度环境 要抓紧清理制约或妨碍高校毕业生就业的政策性障碍，进一步畅通高校毕业生合理流动渠道，鼓励支持各类用人单位聘用高校、 ...
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，以产权制度改革为切入口，用三年时间基本完成改制转企任务，切实创新内部用人用工、收入分配和经营管理机制，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的 或市财政部门同意，办理换据过户手续，并与之签订还款合同。(二)职工的分流安置和社会保险关系的衔接9.事业单位改制为企业时，至2005年12月31日前 ...
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及时为到上述企业就业的高校毕业生办理落户手续。用人单位要按国家和自治区的有关规定参加社会保险统筹，为毕业生办理社会保险手续。(四)工商、金融、税务部门对自主 学校的正常教学活动。正式签约后，毕业生和用人单位均不得擅自单方毁约。各高校要尽快建立校园网站，并与自治区高校毕业生就业信息网站链接，实现毕业生 ...
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，可缓缴5个月（5月—9月），在缓缴期内，要确保职工享受各项社会保险待遇。“非典”疫情解除后，对少缴或缓缴的社会保险费按照正常缴费基数予以补缴。 减租、减税、减费、贴息和其他扶持政策。对于劳动合同期限届满人数超过职工总数30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要重点指导，制定做好续订、终止劳动合同 ...
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。各级政府有关部门要提供必要的人事劳动保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。高等学校要加强对毕业生的创业指导、创业 ，简化有关手续。各地要处理好当前事业单位改革与促进毕业生就业的关系，进一步落实事业单位用人自主权，方便用人单位通过公开招聘吸纳高校毕业生。八、全面深化 ...
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批准后，允许缓缴应由企业缴纳的社会保险费；在同等条件下，优先受理小微企业社会保险补贴、岗位补贴和在职培训补贴的申请，经审核符合条件的，优先予以批准。（ 组织当年毕业生（学制1年以上），到本市小微企业就业并签订1年以上劳动合同、用人单位足额缴纳社会保险费的，经审核确认后，由市财政按照每人300元的标准 ...
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保安业、手工活加工业、便民利民小店、托幼托老业和公益性岗位，摸清本辖区用人单位的空岗信息，积极安置本辖区内“零就业”家庭和特困家庭成员就业。对 补贴。在公益性岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费之和计算，个人负担 ...
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为他们提供保障。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对 。采取政府购买就业岗位等方式，进一步加强社会服务工作，促进高校毕业生就业。用人单位要及时向省、市毕业生就业主管部门上报人才需求信息，录用人员要取消 ...
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保安业、手工活加工业、便民利民小店、托幼托老业和公益性岗位，摸清本辖区用人单位的空岗信息，积极安置本辖区内“零就业”家庭和特困家庭成员就业。对 补贴。在公益性岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费之和计算，个人负担 ...
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