工作负全面领导责任；其他负责人对分管范围内的劳动保护工作负直接领导责任。第十六条 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同内容必须具备劳动保护和劳动条件 安全操作技能培训、考核，取得特种作业资格，方可独立上岗作业。第二十九条 禁止使用童工，用人单位必须执行国家和省有关女职工、未成年工劳动保护法律法规规定 ...
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由售票处办理； (三)包船，由承运人办理。 包用人在办理包房、包舱、包船时，应预付全部票价款。第二节 旅客的权利和责任第二十四条 旅客应按所持船票指定的船 为其计费重量。第一百一十六条 行李的计费重量以千克为单位。不足1千克的尾数按1千克进整。第一百一十七条 行李自带、托运、装卸、搬运等发生的费用， ...
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支付或者长期支付两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险关系。一级至四级伤残 基金支付工伤保险待遇，但一次性伤残补助金除外。第二十七条用人单位拒绝承担依法应当由其承担的支付工伤待遇责任的，职工可以依法申请劳动仲裁或者向当地劳动 ...
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工作；(七)一般应具有大专以上文化程度；(八)具备用人单位规定的其它条件。第二十五条组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。考场应安排在整洁、明亮 办理合同登记，确定人事关系。其中，经批准免于笔试的边远山区艰苦行业招聘的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同，服务期内不得调整工作单位 ...
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具有评估资格的评估机构按有关规定负责评估。第十三条拆迁人应当委托拆迁单位与被拆迁人签订拆迁协议。拆迁协议包括搬迁期限、可安置面积、补偿办法及金额、违约责任等内容 调产房屋差价，差价结算办法适用本办法第二十七条第（二）项规定，安置住房属单位自管公有住房；所有人不作产权调换的，对使用人按可安置使用面积易地 ...
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的事业单位在接到书面通知后应当按照有关规定与工会平等协商。企业、实行企业化管理的事业单位无正当理由拒绝平等协商，或者因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会 本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。”将第三款中的“县级”改为“街道、乡镇”。二十八、第四十四条改为第四十条，第二款修改为：“工会 ...
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的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。 第十一条 企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对 责任。 第四十条 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成 ...
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余额可一次性发给其合法继承人。异地安置的退休人员的个第六章统筹基金的建立和支付第二十三条用人单位缴费划入个人账户以外的部分建立统筹基金，由医疗保险管理中心 和药店中选择确定，并向社会公布。第三十四条医疗保险管理中心应与定点医疗机构和定点零售药店签订包括医疗保险服务项目范围、费用结算办法等有关内容的合同 ...
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聘用的外国人入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人 法规：国务院部委规章（1）条第二十九条对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证， ...
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标准发给一次性伤残补助金。第二十六条被鉴定为一级至四级残疾的职工回原籍异地安置的，由用人单位按特区上年度职工月平均工资发给６个月的安家补助费。所需 抚恤金可由用人单位所在的社会保险管理机构按标准每半年一次划转给户籍所在地的社会保险管理机构按月代发；回省外安家，本人要求一次支付伤残抚恤金的，经签订合约， ...
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