优先从大中专毕业生中选拔的制度。选拔高校毕业生进入街道、社区、乡镇等基层单位就业，改善基层干部知识结构，加强基层干部队伍建设。? 五、大力培育和规范 逐步实现全市毕业生就业市场，人才市场和劳动力市场联网贯通，信息共享。要加强对用人单位招聘行为的规范管理，逐步建立用人单位招聘毕业生信用档案，发现发布虚假 ...
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创造条件，提供服务。逐步依法完善用人单位需求信息登记制度，建立用人单位进入高校毕业生就业市场准入制度及招聘毕业生信用档案。用人单位也应做好高校毕业生的接收、 毕业生就业领导工作小组办公室作为毕业生就业工作的行政管理部门，负责到机关、事业单位毕业生的派遣、改派和就业协议的鉴证工作。 三、加强领导，狠抓 ...
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就业岗位的开发、督管和利用。各类用人单位出现空缺岗位的，应当按规定向市、区劳动保障行政部门的就业服务机构报告空岗信息，登记备案。建立健全社会举报监督 ，由其接续社会保险关系。加强劳动力市场管理。所有用人单位招聘人员时，必须到劳动保障行政部门批准的职业中介机构办理招聘手续，禁止私招乱雇行为。各级劳动和 ...
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规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平 参加劳动预备制度人员如何就业？参加劳动预备制人员，由就业服务机构纳入当地劳动力信息资源管理系统，根据国家就业方针和劳动力市场需求，组织双向选择，优先推荐就业 ...
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就业服务制度的落实和服务流程、服务体系的统一，统一规划建设公共就业服务信息网络，落实财政保障等问题，统筹组织指导辖区内各类公共就业(人才)服务实体开展 ，以现有机构和服务场所为基础，理顺工作职能，方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。其中，综合性服务机构可称为公共就业(人才)服务中心。新建、改建服务 ...
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管理,并建立公益性岗位信息档案。市政府今后每年制定公益性岗位开发和安置下岗失业人员的任务指标,分解下达到各县(市)、区政府和市直有关部门、单位。第八条公益性 签订劳动合同,明确双方的权利、义务,并到当地劳动保障部门办理就业登记手续。第十五条用人单位招聘的公益性岗位安置对象人数,未达到本办法第九条规定 ...
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就业条件的女性归正人员。第十九条用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女同工同酬。用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括 以任何方式阻碍解救。第三十三条禁止以肢体行为、语言、文字、图片、电子信息或者其他形式，对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女可以向公安机关、妇女联合会和所在 ...
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形式多样、自主灵活的分配激励机制。3．开展按生产要素分配的改革试点。大胆探索信息、技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献 监督。3．各级人事部门要对聘用合同进行鉴证，要建立和完善人事仲裁机构，开展人事争议仲裁，维护用人单位和职工双方的合法权益。4．加强政府对事业单位人事 ...
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高等学校的管理，要发挥综合部门的职能，主要负责统筹规划、政策指导、组织协调、信息发布、监督检查。各部门所属高等学校的专业设置、招生计划、经费筹措、学生就业 单位推荐就业，毕业生可以在规定的范围内与用人单位见面，由用人单位招聘录用。少数经学校推荐、无单位录用的毕业生，回家庭所在地区就业。其中定向生毕业后 ...
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考试科目、方法和日期；（六）招考程序；（七）用人单位需要说明的其它事项第十条乡镇事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件或要求，对主体少数民族应优先 招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。认真受理群众的检举和申诉控告，并按管理权限及时处理。乡镇事业单位招聘工作人员应 ...
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