被评为七至十级，职工本人愿意终止劳动关系自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由单位在工资总额中发给一次性伤残就业补助金，标准 或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。第九章争议处理第五十二条工伤职工及其亲属，在申报工伤和享受工伤保险待遇时与用人单位发生争议的 ...
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建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工 必须经全体职工（代表）半数以上通过。方为有效。职工（代表）大会可以提前或延期召开。是否提前或者延期，根据职工（代表）大会１／３人的提议或厂长（ ...
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条突发事件发生后，卫生行政部门应当组织专家对突发事件进行综合评估，向同级人民政府提出是否启动突发事件应急预案的建议。市、县（市、区）政府决定启动突发事件应急 定点医院接受隔离治疗。第五十一条用人单位不得以劳动者为传染病病人、疑似传染病病人或者被隔离人员为由，与其解除劳动合同。第五十二条公民必须自觉遵守 ...
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条突发事件发生后，卫生行政部门应当组织专家对突发事件进行综合评估，向同级人民政府提出是否启动突发事件应急预案的建议。市、县（市、区）政府决定启动突发事件应急 定点医院接受隔离治疗。第五十一条用人单位不得以劳动者为传染病病人、疑似传染病病人或者被隔离人员为由，与其解除劳动合同。第五十二条公民必须自觉遵守 ...
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经费，纳入本级财政预算，确保居民医保顺利开展。第三十六条参保人员与用人单位签定用工劳动合同后，应按规定参加城镇职工基本医疗保险享受城镇职工医保待遇。居民医疗保险 按医保待遇就高不就低的原则享受。原参加过居民医保的人员在与用人单位解除劳动关系的当年，凭医保经办机构出具的参加职工医保的证明，又重新参加居民 ...
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（三）通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式。案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的，不得以经济处理或其他问 ，应体现差异化监管原则，综合参考机构业内案件发生、内部问责、整改落实和是否属于自查发现的案件等情况。第五十条 银行保险机构应按本办法开展案件管理工作 ...
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单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的 (二)考核权限：干部考核的权限，原则上同干部的管理权限相同，但上级部门可以对下一级部门管理的干部进行考核。(三)考核内容：干部考核的内容，主要是 ...
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下列情况的，不准在京招工、招聘：1、不具备本通知规定要求的；2、用人单位的招工、招聘条件不符合国家法律、法规规定的；3、被招聘人员从事的职业 招工或聘用手续；属于本市在职职工的，应与原工作单位协商，可以单位之间办理聘用手续；或职工与原工作单位解除劳动关系，由提供招工招聘服务的职业介绍服务机构出具“外 ...
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（吉发〔2002〕18号）下发前已经领取营业执照从事个体经营或被用人单位招用已重新签订劳动合同以及通过其他途径实现再就业并有稳定收入的人员；?5、安置 经办机构要及时为实现再就业的下岗失业人员接续社会保险关系（一）下岗失业人员解除劳动关系离开企业时，本人欠缴和企业应当为其缴纳的社会保险费要一次性补缴。 ...
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。对出租、转让《再就业优惠证》的，没收其《再就业优惠证》。对用人单位或个人伪造、租借《再就业优惠证》骗取国家扶持政策和资金的行为，要 合同及原企业出具的经劳动保障部门备案的《解除(终止)劳动合同证明书》复印件；社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员缴费的明细账(单) ...
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