：国务院行政法规（1）条第二条全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条本细则由各级劳动部门负责组织、 政府规章（1）条第六条企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限届满必须终止合同。因生产（工作）需要，可 ...
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本市劳动行政机关批准后，方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后，在同一劳动时间内，不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求的，可到劳动行政 劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年 ...
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的补助1、市紧缺职业（工种）高技能人才培训项目确定。市劳动保障局根据我市产业发展方向、企业用工需求、劳动力市场求人倍率、职业（工种）技术含量、新职业开发 工种）不超过10个，补助人数不超过800名。2、补贴对象和标准。凡无锡市行政区域内常住户口或已工作并签订劳动合同累计三年以上，参加高级工、技师和高级 ...
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，保障《劳动法》的顺利实施，各级劳动行政部门应强化监督检查职能，全面开展劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、 开展经常性的巡视监察、举报专查、组织劳动用工大检查及有条件的地区开展劳动用工年报审查制度等多种形式，帮助企业完善内部管理制度，树立和扶植先进典型， ...
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》第十二条第(三)款的规定，对于违纪的劳动合同制工人按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同 由于劳动合同制是一种有别于固定工制度的新型用工制度，是通过劳动合同的形式来确立劳动者与企业双方的劳动关系，劳动合同制工人进出企业是通过签订与解除或终止劳动 ...
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管理 1?背鲎馄?车经营权是公共资源，实行有限期使用。出租汽车经营权的使用期限一般不超过8年，具体期限由市政府确定。 2?备魇姓?府应本着公开、公平、 3?币婪ü娣冻鲎馄?车企业的用工行为。县级以上劳动保障部门应指导和督促出租汽车企业建立健全内部劳动用工制度，依法与职工签订劳动合同，并按照国家和省有关 ...
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享有劳动用工权和内部管理权。私营企业有权依法决定本企业用工形式、用工数额、用工期限及工资数额。私营企业应当依法建立、健全财务、生产、质量、环保、安全、卫生 专业技术职称和迁入户口等方面享有与其他企业职工同等的权利。第二十九条与私营企业依法签订劳动合同的私营企业职工在私营企业工作期间，连续计算工龄。第三 ...
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（局）：最近，一些群众来信反映，当地少数城镇企业尤其是非公有制企业不依法参保缴费的问题仍然比较突出。有的企业不按规定办理社会保险登记，故意逃避参保缴费责任； 合同管理工作。要监督检查用人单位严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，不论劳动合同期限长短，用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位以 ...
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上到定向委培的单位就业。2. 技工院校毕业生被推荐录用后，与录用单位签订劳动合同，免除其试用期。3. 技工院校学生毕业时实行“双证制度”，即技工院校学生 方式和招生规模。3. 切实加强专业建设。各技工院校要根据我市经济社会发展和企业用工的需求，以市场为导向，做好市场需求预测。切实加强专业建设，科学确定 ...
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、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。三、工作 2007年11月15日前，报送到属地的劳动保障监察机构或日常办理劳动用工手续的劳动保障管理(事务)所。该表由劳动保障部门统一印制，用人单位可到各 ...
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