非公有制企业及其职工必须按照国家规定参加企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。非公有制企业职工流动时，要按照规定及时办理养老保险 。监管和执法部门要及时向社会公布监管信息，实行执法公示制度，对有争议的执法行为依法接受行政诉讼的监督。(三十六)规范国家行政机关和事业单位 ...
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鼓励科技型、高成长型企业到境外创业板上市。在法律允许的范围内，妥善处理非公有制企业改制上市前的税收、资产权属和股权规范等历史遗留问题。建立健全创业 、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查，切实维护企业职工合法权益。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动 ...
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争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的 第二十二条 省仲裁委员会受理下列劳动争议：(一)在全省范围内有重大影响的劳动争议；(二)部属、省属国有企业发生的劳动争议；(三)省仲裁委员会认为应当由 ...
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内容，严格约定单位与受聘人员履行合同的义务和违反、解除合同的责任，明确合同变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法，建立健全 政策(一)加快社会保障制度改革。建立健全事业单位养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，为全面推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老 ...
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办理领取个人帐户储存额手续。在办理申领手续的过程中，发现符合代领条件的人员之间存在争议的，服务中心和社会保险经办机构应当暂停办理申领手续。代领人 规定处理个人帐户储存额的分割事宜。继承人之间存在争议的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。三、符合《通知》规定的范围，尚未办理申领养老金手续 ...
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自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同 方、具体的仲裁请求和理由；（三）属于本规定第二条规定的劳动争议范围；（四）属于仲裁委员会管辖的范围；（五）在规定申请仲裁时效内。第二章调解第九条 ...
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分开、单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理机制。二、试行人员聘用制的范围和对象政府财政全额和差额预算（核定收支和定额或定项 的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他福利待遇。（三）受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工 ...
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签订的劳动合同，除具备《劳动法》规定的条款外，双方可根据工作性质和不同岗位的要求，在法律、法规的范围内协商约定其他内容。企业厂长（经理）与其任命 一名分管领导负责抓落实。具体工作由省劳动厅负责组织实施，人事、体改、经委、社会保险、工会等有关部门和单位要密切配合搞好配套改革。各部门要共同做好宣传发动工作 ...
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民事案件越来越多，使民事审判工作直接为经济建设和市场经济服务的范围越来越广。例如，房地产、劳动争议、债务、企业名誉权和名称权、著作权（包括计算机软件）和 追索退休金纠纷；因待业保险、工伤赔偿引起的争议，案由可定为社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷等。人民法院制作劳动争议案件的法律文书，列用人单位和职工为当事人 ...
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与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。关联法规：全国人大法律（1）条第二条劳动争议仲裁委员会 争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第 ...
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