补助费外，还应发给相当本人三至六个月工资的医疗补助费。第十八条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的 处理。 第六章附则第三十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，先由争议双方协商解决，协商无效的，可向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向 ...
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或存档的政府人事部门管理。第十九条专业技术、管理人员未经批准辞职的，不得擅自离职。对擅自离职人员原所在单位应批评教育；对符合本办法第五、六条规定 行政法规（1）条第二十条 专业技术、管理人员与原单位发生辞职争议的，任何一方均可向原单位所在地的政府人事部门申请仲裁。第二十一条 国家机关、全民所有制企事业 ...
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的，其医疗费由兼职单位负责，无兼职单位的自理。 (二十)科技人员在兼职期间发生下列情况，经单位批评教育仍不改正，可责令其停止兼职活动，情节严重 组成。仲裁委员会办公室设在自治区劳动人事厅，负责日常工作。各市县也应成立人才流动争议仲裁机构。 (二十四)自治区有关部门和各地市县，可结合实际，制定执行本规定 ...
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合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的，按管辖向仲裁机构申请调解或仲裁，对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第五章法律责任 。(八)违反第二十条规定，用人单位采用不正当竞争手段招聘人才或聘用违反国家规定离职人员的，责令用人单位解除合同，并处2000元罚款。(九)违反第二十五条规定， ...
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合同的约定执行。 第二十七条人才应聘中发生人事争议的，接管辖向仲裁机构申请调解或仲裁，对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第五章法律责任 (八)违反第二十条规定，用人单位采用不正当竞争手段招聘人才或聘用违反国家规定离职人员的，责令用人单位解除合同，并处2000元罚款。(九)违反第二十五条规定， ...
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，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的 主管部门和当地劳动部门，并应积极配合当地政府有关部门对事故的调查处理。第七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理 ...
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（1）条第二十八条 发行人用新股票换回其已经发行在外的股票，并且这种交换无直接或者间接的费用发生的，不适用本章规定。第三章 股票的交易 十条 证券经营机构之间以及证券经营机构与证券交易场所之间因股票的发行或者交易引起的争议，应当由证券委批准设立或者指定的仲裁机构调解、仲裁。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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对待。 第八条流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构或从事个体经营的人才，其人事关系、人事档案由人才服务中心管理；流动到国有、集体企事业单位工作的 可按有关规定对其作自动离职处理。对本市的自动离职人员，各单位不得重新录用为干部。 第十七条人才与单位在流动中发生争议的，可按有关规定申请仲裁 ...
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年的，由企业根据自身经济状况自行确定最高限额。未经企业批准而自行离职的职工不发给生活补助费。职工辞职进入社会，不享受待业救济金。富余职工可以申请停薪留职。经企业 的安置，可以参照本办法执行。第十八条企业和职工因执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第十九条本办法具体运用中的问题 ...
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的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有 争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解 ...
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