身份证、居住证、驾驶证、资格证、毕业证等证件。 第十八条用人单位实行综合计算工时工作制的，农民工平均日工作时间或者平均周工作时间应当符合国家法定标准。 第十九条 用人单位应当依法保障农民工结婚、孕期、产期、哺乳期的权益。 劳动合同中不得有限制农民工结婚、生育方面的内容。 用人单位不得因农民工结婚、怀孕 ...
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与职工就工资、工时、劳动定额等依法平等协商，签订集体合同、工资集体协议政策。 ③在中小企业集中的区域和行业推行区域性、行业性集体合同。 ④落实对符合条件的中小企业实行综合计算工时和不定时工作制政策。 人力资源社会保障厅 财政厅、省总工会、省企联/企协、省工商联 49. ①适时组织专项督查和考核。 省 ...
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发生经济纠纷时，可申请当地机动车维修行业管理机关进行调解，也可按有关规定提请合同管理机关或人民法院依法处理。第十四条汽车维修经营单位不得利用假冒伪劣配件修理车辆； ，应按本规定的有关规定申领维修许可证；车辆大修竣工时，应到机动车维修行业管理机关认可的汽车综合性能检测站（厂、线）检测合格后，方可投入运行 ...
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低于当地最低工资标准。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得 增加教育、科技、文化、卫生、体育等公共设施的投入。继续实施小城镇经济综合开发示范项目。加快发展小城镇经济，引导乡镇企业向小城镇集中。采取优惠政策， ...
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劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案，建立权责明确的劳动关系并 ，将就业政策、培训信息和就业岗位送到农民手中，零距离为农村劳动力提供综合信息服务。 九、加强和改进对农民工工作的组织领导（三十一）加强组织 ...
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劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案，建立权责明确的劳动关系并 ，将就业政策、培训信息和就业岗位送到农民手中，零距离为农村劳动力提供综合信息服务。九、加强和改进对农民工工作的组织领导（三十一）加强组织 ...
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加班工资。三、依法规范农民工劳动管理(一)用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同。各地区和有关部门要建立和完善工作目标管理责任制，组织开展劳动用工情况 农民工参保的积极性。(二)各地区和有关部门要指导和监督用人单位在招用农民工时，及时为其办理参加工伤保险手续，并按有关规定足额缴纳工伤保险费。用人 ...
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经济纠纷时，可申请当地机动车维修行业管理机关进行调解，也可按有关规定提请合同管理机关或人民法院依法处理。第十四条 汽车维修经营单位不得利用假冒伪劣配件修理车辆 ，应按本规定的有关规定申领维修许可证；车辆大修竣工时，应到机动车维修行业管理机关认可的汽车综合性能检测站(厂、线)检测合格后，方可投入运行。 ...
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应建立定额管理制度。各种主要产品及其各道生产工序的材料消耗、劳动消耗(产量或工时)和产品质量必须制订定额。有条件的企业对其它生产费用也可实行定额管理。 选择相应的产品成本核算方法。企业的主要产品必须核算单位成本。目前尚在采取“综合核算(总成本核算)”办法的企业，要积极创造条件，做到分产品核算单位成本， ...
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造成严重后果和对职工身心健康造成严重伤害的，要依法从严查处。 12、健全综合维权机制。加大劳动保障监察执法力度，完善投诉举报、受理查处等各项制度， (市、区)要尽快将外来务工人员纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的外来务工人员，随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中形成劳动关系的 ...
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