劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。5.建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓管理、 ，在建设好班子、建立好机制、创造好产品上狠下功夫，全面提高企业素质和综合实力。树立市场观念，增强竞争意识，制订以市场为导向的企业发展战略和经营战略 ...
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、劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。５．建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓管理 ，在建设好班子、建立好机制、创造好产品上狠下功夫，全面提高企业素质和综合实力。树立市场观念，增强竞争意识，制订以市场为导向的企业发展战略和经营战略 ...
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）施工企业汇编费用计划，参照上年支出水平，根据当年施工生产任务和目标利润要求，综合平衡确定费用计划目标，确定本级费用计划，并根据局属各工程公司（处）具体生产 （工长）将实际加班时间填入并送给考勤员据以考勤记录。加班工资应按国家现行工资制度的规定严格控制。加班单不得事后补办。实行计件工资及定额包干的不得 ...
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项综合指标均居全国首位。成功搭建“百校千企”合作平台，校企合作不断深化。5.工资收入分配制度改革稳步推进。职务与级别相结合的公务员工资制度全面 工伤预防长效机制，逐步扩大工伤预防领域，努力降低工伤事故发生率。完善工伤康复制度，拓宽工伤康复服务网络覆盖面，进一步降低工伤致残率。6.加强社会保险基金管理和 ...
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人才队伍。4.加强企业经营管理人才队伍建设。以提高现代经营管理水平和企业综合竞争力为核心，以培养战略企业家和职业经理人为重点，着力造就一批具有战略眼光 的人才保障体系。统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配 ...
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中医医院)和定点药店制度。定点医疗机构和定点药店的资格由劳动保障行政管理部门会同有关部门进行审定。医保中心根据中西医并举，基层、专科和综合医疗机构兼顾 个人应承担比例，见下表：就诊医疗机构级别起付标准按本市上年度职工平均工资的一定比例(％)基本医疗费用段及个人自付比例(%)0－5000元(含5000元 ...
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项目的财政拨款、省财政投入的挖潜改造资金和新产品试制费；负责全省农业综合开发工作；监督执行《企业财务通则》。(八)拟定全省社会保障资金的财务管理 、子女的“农转非”政策、法规并组织实施。(八)负责全省机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休政策并 ...
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会计报表的前提下，可以根据实际情况自行增设、减少或合并某些会计科目。本制度统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证，登记帐簿，查阅帐目 记“其他应付款”科目。月份终了，应将本月应发的工资进行分配，借记“供排水生产”、“电力生产”、“综合经营生产”、“公益支出”、“制造费用”、“管理费用”、“营业费用 ...
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项目发生非正常变动及其它需要说明的问题。（十五）本制度规定的各种会计报表，只是一些主要综合报表，至于分行业的专业报表，如商办工业、农牧企业、 １０．第１１行“商品经营利润”项，根据本表“商品销售毛利”项减“商品流通费”、“工资增长费用”、“销售税金”、“教育费附加”项后的差额填列。１１．第１２行“附营 ...
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改革扩大了企业用人自主权和劳动者择业自主权，有利于市场主体的形成；工资制度改革建立了新的企业工资增长机制，赋予了企业内部分配自主权，初步拉开了职工之间的 社会保险对象的利益，减轻国家和用人单位的经济负担。八、加强对安全生产的综合管理，强化劳动安全卫生监察２７．加强安全生产工作，保护劳动者在生产过程中的 ...
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