用人单位不得解除劳动合同。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位对疑似职业病的农民工，应当及时安排诊断。在诊断或者医学观察期间，不得解除与农民工订立的 资源和社会保障行政部门依法处理，并将处理结果书面答复相关工会。 第五十五条用人单位违反本条例规定，在招用农民工时收取或者变相收取抵押金、保证金以及 ...
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在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明；（六）在工作时间和工作岗位突发疾病 事故伤害或者患职业病的，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性 ...
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的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续 ，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本条例第二章、第三章、第四章的规定，除第七条、第八条 ...
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日起算。职工被确诊患职业病的，用人单位应当向劳动保障行政部门报告。第二十四条职工患职业病或者因工(公)负伤，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。用人单位 由劳动保障行政部门或者人事行政部门申请人民法院强制执行，并按照未出具证明或者未送达相关资料的人数，以每人五百元计算，对用人单位处以罚款。第五十条有下列 ...
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和工作经历等有关情况，劳动者应当如实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当如实告知劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十一 合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。第二十五条在劳动合同有效期内，经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容，应当 ...
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劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）；（四 劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起１０日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起１５日内向劳动者支付相应的经济 ...
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的，市医保中心不再支付医疗费用；责任方逃逸或者无能力赔偿(经有关部门证明)医疗费的，由市医保中心按规定支付医疗费用。第十二条 单位、个人、定点医疗机构 四)定点医疗机构擅自提高医疗规格，给予不必要的特殊检查及治疗的。第十三条 职业病的诊断和其他有关待遇按照国家和省的有关规定执行。第十四条 本办法第二条 ...
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的工资支付制度和社会保障制度，使劳动者依法享受应有的待遇。对用人单位违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、不缴纳社会保险费、 追究刑事责任；工会组织要依法监督用人单位贯彻落实职业病防治法律、法规，保障广大从业人员的健康权益；其他相关职能部门在各自职责范围内承担专项整治工作。各 ...
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健康检查，并建立职工健康档案；对存在的重大事故隐患及时整改，对发生的职工安全生产伤亡事故和职业病危害事故按照规定及时报告，并采取应急措施妥善处理，以 或者未将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；逾期不 ...
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）职业健康检查和职业病诊断工作应由具有资质的职业卫生技术服务机构承担。对已确诊的职业病人，应及时进行伤残度等级鉴定，并按照有关规定进行工伤赔偿。（二十四 管理办法》（财建〔2004〕119号）第六条第十项“其他与安全生产直接相关的费用”中列支。（二十五）煤矿企业发生职业危害事故后，应及时向所在地煤矿 ...
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