无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；(三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；(四)解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿。关联法规：地方政府规章（1） 劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金 ...
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、劳动和分配制度改革。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗， 基本生活保障向失业保险并轨政策规定执行。分流安置所需资金来源：企业与职工依法解除劳动关系的经济补偿资金，按照国家社会保障体系试点政策执行，确有困难的 ...
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各市、州国家税务局：最近，各地询问企业支付给职工的一次性经济补偿支出在税收上如何处理问题。经请示国家税务总局，现明确如下：企业在改组、改制过程中，因减员增效等原因要求职工提前解除劳动合同或提前离岗、退职而支付给职工的一次性经济补偿支出，经主管国税机关审核批准，可分期摊销，在税前扣除 ...
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机构应当制定本行政区域内农村剩余劳动力转移资源信息系统、技能培训系统、输出系统的建设规划，并组织实施。第十条农业行政主管部门应当会同有关部门加强农村剩余 部门按职责分工分别责令限期支付农民工的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50 ...
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进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。解除劳动关系的经济补偿标准的确定，要严格按照国家有关 改制分流总体方案（相关文件齐备）后10个工作日内，自治区经贸委会同自治区财政厅、劳动和社会保障厅联合出具批复意见。（三）集团公司改制分流总体方案经自治区有关 ...
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与职工协商不能就变更劳动合同达成一致的，可依法解除劳动合同，按照《劳动部关于印发的通知》(劳部发［1994］481号)的规定，支付经济补偿金。其中：已改制 ，职工以一次性安置费和现金入股部份，按公司章程规定处理；在改制后的新企业工作期间的经济补偿，按照劳部发［1994］481号文件执行。第二十七条当地 ...
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服从城市规划主动实施搬迁改造；严重亏损、资不抵债、不能偿还到期债务、扭亏无望的企业就地依法关闭破产。第八条 搬迁企业选址必须符合城市规划和工业布局要求， 合同，按照《劳动部关于印发违返和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)的规定，支付经济补偿金。其中：已改制并转变了国企职工 ...
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、薪金所得计算缴纳个人所得税。凡中油公司系统各公司所在省级政府尚未规定扣除标准的，可暂按各公司2002年公务费用实际发生数为扣除基数；超过扣除基数 部分，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到 ...
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必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并注意听取工会的意见；劳动合同变更、解除劳动关系的经济补偿、拖欠职工债务的清理、富余人员分流安置等涉及职工切身利益 工会开展"创建学习型组织，争做学习型职工"技术协作活动，促进职工队伍整体素质的提高。4.政府和有关部门要积极支持工会实施送温暖工程和促进再就业帮扶 ...
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工资、节假日工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成 在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除本 ...
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