合同其他终止条件出现的。第十九条劳动合同可以依法解除。用人单位解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者 不改正的，处以１０００元以下的罚款。第三十条劳动行政部门工作人员在管理劳动合同的工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位、上级机关或者有关 ...
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以及固定资产折旧费；（四）承包方增加投入，增添设施，技术改造，提高地力或者生产能力的补偿、奖励规定，承包方丢荒、破坏耕地，破坏森林资源和损坏设备，实行掠夺性经营 。第二十一条有下列情况之一者，允许按照本条例第二十条的规定变更或者解除承包合同：（一）经当事人双方协商同意，并且不损害国家、集体利益的；（二 ...
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到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续,并与劳动者协商签订劳动合同;协商不成的,应于七日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构撤销录用 实得工资平均额的补偿,不满一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新 ...
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或者解除。第十七条除当事人双方另有约定外，当事人一方要求变更或者解除承包合同，必须采用书面形式及时通知对方，对方应当在接到通知书之日起十五日内予以书面 土地上的生产经营活动。因征用土地造成承包方的经济损失，发包方应按有关规定给予补偿。任何单位或个人未经依法批准而要使用承包土地的，承包方有权拒绝；擅自 ...
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的土地，用地单位应在当地国土管理部门主持下同发包方协商办理征地手续，签订征地补偿协议书，承包方应按规定期限停止生产经营活动。因征用(收回)土地造成承包方经济损失 转包、转让从中渔利。 第三十一条 有下列情况之一者，允许变更或解除承包合同：(一)经当事人双方协商同意，并且不因此损害国家、集体利益的；(二 ...
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提留以及固定资产折旧费；(四)承包方增加投入，增添设施，技术改造，提高地力或者生产能力的补偿、奖励规定，承包方丢荒、破坏耕地，破坏森林资源和损坏设备，实行掠夺性 十一条有下列情况之一者，允许按照本条例第二十条的规定变更或者解除承包合同：(一)经当事人双方协商同意，并且不损害国家、集体利益的；(二)订立 ...
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；(五)租金金额及交付方式；(六)房屋修缮责任；(七)转租的约定；(八)变更和解除合同的条件；(九)违约责任及解决争议的方式；(十)当事人约定的其他条款。 扩建或者装修房屋，应当提前三个月通知承租人，造成承租人损失的，应当给予适当补偿。出租人未按照约定及时修缮房屋，经承租人书面通知仍不修缮房屋的，或者 ...
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到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，并与劳动者协商签订劳动合同;协商不成的，应于七日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构撤销录用 得工资平均额的补偿，不满一年的按一年计算。 第二十四条劳动合同有效期间，劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的，可以持解除合同证明直接到新 ...
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的同意抵押的书面证明应包括：在实现抵押权时同意按法律规定的土地征用标准补偿后转为国有土地，征地费是否作为清偿资金等内容。集体土地所有者在出具同意乡(镇 合同约定支付土地使用权出让金或租金的，市、县人民政府国土资源行政主管部门有权解除合同，无偿收回土地使用权，并可请求违约赔偿。市、县人民政府国土资源行政 ...
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或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十三 劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿， ...
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