（三）不属内退、协保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性安置费 方式，规范社会保险关系接续程序，制定和完善自谋职业者个人缴费办法。加强对参保人员社会档案及个人帐户的管理并随时提供查询服务。各级劳动、工商、税务、城管等部门 ...
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顺利实施。第二章职工分流安置第七条破产企业分流安置职工的范围是：与企业有劳动关系和协议保留社会保险关系的全部职工，既包括企业破产前在岗职工，也包括企业已 万千百拾元一次性支付给乙方。三、甲方负责将＂终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书＂及本人自谋职业协议书存入乙方人事档案。并将乙方的人事档案转 ...
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十四条对转移工作单位或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何 人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案。用人单位使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证》（见附件三）。第七十三条为 ...
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伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。第三十七条 一至四级工伤职工在停工 并办理工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率；（二）按规定与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议；（三）管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇；（ ...
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伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。第三十七条 一至四级工伤职工在停工 并办理工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率；（二）按规定与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议；（三）管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇；（ ...
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情况；(六)负责本辖区城市低保工作的计算机网络管理、信息数据库管理、统计汇总和档案管理；(七)组织有劳动能力而未就业的保障对象参加社会公益性劳动，并配合就业服务 的基本消费，直至消费完为止。第27条凡与单位签有劳务合同（协议）或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按 ...
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下优先招收被征地单位的人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足 排查立案。锁定纠纷范围和界线，查清宗数、面积、当事人及有关事实，建立纠纷档案。8. 启动调处工作。(二)全面调处阶段(9月15日至11月30日)。全面 ...
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职工在改制前已经办理内部退养手续的，由改制后企业继续履行原企业与职工签订的内部退养协议。3、对继续留在实施主辅分离辅业改制企业职工的劳动关系， 包括：(1)审核本人身份证、个人档案、劳动合同、本人填写的《解除劳动关系职工个人情况表》(见附件1)、再就业状况证明。(2)审核解除劳动关系人员、内部退养人员 ...
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%增加医疗补助费。 (十七)改制企业原进入再就业服务中心人员的经济补偿金或生活补助费处理办法：1、已与企业解除劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员，可继续 五)企业改制时，由管理岗位转为工人岗位的女职工，企业应将解聘手续装入职工档案，同时向劳动和社会保障部门备案满1年以上的，可按工人岗位办理退休 ...
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保险并轨的对象范围是：1．1998年6月30日后签订协议进入再就业服务中心，且未与企业解除劳动关系的国有企业下岗职工；2．2001年后纳入基本生活 的，不支付经济补偿金，职工的工龄和社会保险缴费年限连续计算，并重新签订劳动合同。 (十二)符合并轨条件的企业在并轨期间进行改制时，需要政府承担安置职工费用 ...
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