－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜北京市劳动局关于实行奖励和计件工资制度中几个具体问题的试 ｜1978年7月10日 ｜适用期已过，10｜ ｜ ｜｜行办法 ｜(78)市劳资字第94号 ｜自行失效－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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包括的部分，加上合理增加的部分与按规定规格品种生产销售的合格产品产量计算单价。(一)工资总额基数的计算1.标准工资，是指一九八五年实发的计时工资加计件工资总额减计件超额工资总额(不含一九八五年工资改革增资部分)；2.奖金(包括用于自费工资改革的金额，下同)。原则上奖金发放超过人均月标准工资六个月的， ...
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。由区、县劳动局会同有关部门提出两个基数和浮动比例的方案，报市劳动局备案后由区、县劳动局会同有关部门下达批复。 3．负责审批企业实行销售合格产品全额计件工资的工作。 4．负责审批实行百元产值工资含量企业的工作。 5．负责审批实行成本列支工资总额包干办法企业的核定工作。 6．负责不包不挂企业的工资总额 ...
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个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。第五条 最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算》其相应的折算额不得低于最低工资标准。第六条 最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、 ...
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双方所在单位各发百分之五十，发放时间不超过十年。有条件的单位，经主管部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假(包括法定产假)，产假期间工资照发(实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给)，不影响晋升调资。夫妻双方不在同单位工作的，男方单位将应承担的独生子女保健费在两年内付给女方单位， ...
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数提取工资并自主使用，增人不增工资，减人不减工资。第二十三条企业内部的工资制度和分配形式，均由企业自主决定，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时工资、计件工资、定额工资、质量工资、提成工资等。企业内部分配应向科技人员以及苦、脏、累、险一线岗位倾斜。第二十四条企业可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法 ...
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四)职工个人按职工本人工资总额的5‰标准缴纳失业保险费。职工本人工资总额超过本单位职工平均工资总额300％的，按300％的5‰缴纳。 工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 三、 失业保险费由用人单位的开户银行按季或按月代为扣缴。失业保险 ...
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建立档案。外资企业中方职工档案，由劳动行政主管部门授权的服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行确定。第三十一条 ...
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以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。第五条 用人单位支付给职工的工资，不得低于规定的最低工资。第六条 最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。第七条 最低工资由各市劳动行政主管部门拟定，报市人民政府 ...
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分别公布。上述新闻单位应当及时刊登、播放。第十一条 最低工资的执行年度为当年五月一日至次年四月三十日。第十二条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。第三章 最低工资的保障与监督第十三条 用人单位应当在市 ...
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