内，有权根据企业的具体情况，采取灵活多样的分配形式，可实行计时工资、计件工资、岗位结构工资、定额工资、承包工资等企业工资制，并逐步试行以岗位技能工资 的岗位工种，要给予适当提高工资待遇，以鼓励职工到艰苦的岗位工作。具体办法由自治区劳动厅会同有关部门提出，组织实施。一些特殊行业，要进一步完善岗位工资制， ...
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全部流动资金贷款的７０％以上，并按需要发放；对企业在定额内的流动资金贷款，实行基准利率。要采取切实有效的办法积极清理“三有债”，严格执行托收承付，严肃 职工收入紧密挂钩，实行联利、联销计酬，采取浮动工资、档案工资、计时工资、计件工资、结构工资、定额工资等形式，拉开分配差距，打破大锅饭，搞活企业内部分配 ...
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情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则。（七）《条例》第七条规定“发放奖金一般一年进行一次”，个别贡献特别突出的能不能作特殊处理？答：可以。 定额和计件单价支付工资（完不成定额相应扣发基本工资）的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。（二十四 ...
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，包括计时工资、计件工资、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。五、下列人员按以下办法确定个人缴费 及劳务输出到本市其他单位工作的人员在其他单位取得的劳动报酬应与原单位发放的工资合并计算，作为缴费基数。上述人员缴费基数的上限和下限按照《规定》 ...
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，应当适时调整，但每年最多调整一次。最低工资标准调整的权限、方式、公布办法按照确定时的程序进行。第十条企业或雇主必须将政府对最低工资的有关规定告知本 ，并明确规定发放工资日期，按时以法定货币形式支付，每月至少支付一次。第十一条企业或雇主支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成 ...
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分配形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与具体 了岗位技能工资制的企业、一律要实行国家、企业、个人共同合理负担的养老保险办法，职工个人按基本工资的３％缴纳个人养老保险费，同时将按标准工资计发退休金 ...
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。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作 中的部分补贴、津贴纳入岗位工资，提高岗位工资的比重。清理并取缔企业违规违纪发放的工资外收入，净化收入渠道。通过调整收入结构，提高工资占人工成本的比重。 ...
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合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二) 主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等； ...
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区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企业实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食、民用煤等的财政 单位，以及这些局和公司所属的事业单位；(4)长期以来实行企业管理，按照企业的办法实行奖金、劳保福利制度的单位；(5)各级中国人民银行(不含总行)、建设银行(不 ...
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